Unser Unternehmensgründer Oliver Schindler hat 2002 eine sehr mutige Entscheidung getroffen: die Unternehmensnachfolge mit seinem Vater ist leider gescheitert. So verkaufte er sein Haus und hat mit diesem Geld und Fördergeldern sein erstes Unternehmen gegründet: unsere Toffee Tec, die auf Karamell-Toffees und Karamell-Masse spezialisiert ist. 5 Jahre später hat er dann auf der grünen Wiese die Sweet Tec aufgebaut - mittlerweile eine der modernsten Produktionen in Europa für Süßwaren.
Das geht natürlich nicht ohne ein starkes Team. Viele der ersten Mitarbeiter von damals sind mit dem Unternehmen "groß" geworden und trotzdem haben wir einen Altersdurchschnitt von nur 39 Jahren.
In der Bonbonfabrik wird alles hergestellt, was süß und lecker ist: Bonbons, Lollies, Kaubonbons und Fruchtgummis. Es rollen jeden Tag Millionen Stücke vom Band und auch zuckerfreie Bonbons oder vegane Gummis sind mit dabei. Damit jeder auch ein gutes Verständnis für unsere Produkte entwickelt, ist die Einarbeitung für alle neuen Kolleginnen und Kollegen in der Produktion selbstverständlich. Und was nie fehlen darf: NASCHEN.
Obwohl wir eigentlich noch sehr jung sind, durften wir in den letzten Jahren stark wachsen. Mittlerweile gehören wir zu einem der 5. größten Zuckerwarenproduzenten in Deutschland. Neue Produktkategorien und Trends setzen wir schnell um, damit unsere Verbraucher immer wieder von uns begeistert sind. Das bedeutet auch ein wachsendes Team mit neuen Herausforderungen. So fördern wir unseren Nachwuchs durch verschiedene Ausbildungsberufe und legen großen Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt- firmeneigenes Fitness-Studio mit Kursen und Trainer
- jährliches Firmenfest mit allen Unternehmen und weihnachtliches Tannenbaumschlagen mit der ganzen Familie
- Gesundheitstage mit diversen Aktionen zum Thema Beweglichkeit, Ernährung und Entspannung
- Mitarbeiterparkplätze
- Betriebsarzt
- betriebsnaher Kindergarten in Boizenburg
- kostenlos Wasser und Kaffee
- immer mal was zum Naschen für zu Hause
zusätzlich in der Produktion:
- Teilzeitarbeit und Elternschichten
- 36 freie Tage im Jahr durch Urlaub, zusätzliche Freischichten und zusätzliche Urlaubstage durch Umziehzeiten
zusätzlich in der Verwaltung:
- Möglichkeiten des Mobile Work zu Hause
- schicker Workspace direkt am Hauptbahnhof Hamburg/Innenstadt
- Gleit- und Teilzeit
- ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen in der Verwaltung
- je nach Positionen Dienstwagen (z.B. Teslas) und Firmenhandy
zusätzlich für unsere Auszubildenden:
- Chance auf einen WG-Platz
Ein Kindheitstraum wird wahr - arbeiten in einer echten Bonbonfabrik! Das alleine macht uns sicherlich schon aus. Aber wir wollen mehr sein als "nur" ein Arbeitgeber. Mit einer Du-Kultur seit Unternehmensgründung und flachen Hierarchien kommt jeder zu Wort und kann seine Ideen einbringen.
Gemeinschaftlichkeit ist uns wichtig. Das Leben wir bei Betriebsfesten der gesamten Unternehmensgruppe aus oder auch beim Sport im firmeneigenen Fitness-Studio.
Familie und Beruf muss in unseren Augen vereinbar sein. So unterstützen wir junge Familien mit einer eigens gegründeten Elternschicht, Teilzeitmodellen und in der Verwaltung Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten. Seit September 2021 haben wir unser neues Workspace-Büro in Hamburg, welches das Arbeiten aus der Metropole heraus auch möglich macht. Gleich um die Ecke vom Hauptbahnhof im quirligen St-Georg sind wir in einer alten Kaufsmannsvilla zu finden.
Du bist ein Quereinsteiger ? Wunderbar - Du bist bei uns richtig! Wir bieten interessante Jobs an - auch wenn Du nicht in unserer Branche eine Ausbildung hast.
Du bist Fachfrau/Fachmann ? Sowohl im kaufmännischen als auch technischen Bereich bestehen vielseitige Einsatzmöglichkeiten auf allen Stufen der beruflichen Laufbahn.
Von Produktion bis zur Logistik, von Einkauf bis Vertrieb, von kreativer Vermarktung bis zum Finanzmanagement.
Doch egal in welchem Bereich Du bei uns arbeitest: unser Team der Bonbonfabrik sieht sich als Ganzes und jeder unterstützt in seinem Bereich.
Ausbildung
Du bist interessiert und motiviert, eine Ausbildung im kaufmännischen, technischen oder logistischen Bereich anzustreben? Dann bist du bei uns genau richtig! Bei uns findest Du folgende Ausbildungsberufe:
Neben Einführungstagen und einem Grillfest zu Beginn der Ausbildung durchläufst du bei uns viele Abteilungen, die Deine Ausbildung spannend machen. Die Übernahmechancen sind bei uns sehr hoch und wir unterstützen dich mit Sonderleistungen (z.B. Urlaubsgeld, Zuschuss für Fahrten zur Berufsschule und Prämien bei guten Abschlüssen).
Unsere Jobs in der Bonbonfabrik
Du bist schon seit langem Spezialist in Deinem Bereich (Produktion/Verwaltung) oder ein Quereinsteiger, der Lust auf eine Veränderung hat? Dann komm zu uns in die Bonbonfamilie und lass Dich in die süße, bunte Welt entführen...
https://bonbonfabrik.de/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWEET TEC GmbH.
Unser Hauptsitz befindet sich in Boizenburg/Elbe in der Metropolregion Hamburg. Neben der großen Produktionsstätte befindet sich hier auch unser Hochregallager. In ca. 1000m Luftlinie ist unser Verwaltungsgebäude zu finden. Zum Glück haben wir ausreichend Parkplätze, aber auch die Anbindung an den Bahnhof ist vorhanden.
Des weiteren haben wir für unsere Verwaltungsmitarbeiter ein Work-Space zentral in Hamburg, welches vom Bahnhof nur ein paar Meter entfernt ist.
Das Vertrauen welches mir täglich entgegen gebracht wird und das meine Kollegen mittlerweile zu Freunden geworden sind. Das ich immer mein Gehalt pünktlich erhalte. Das die Firma immer gesprächsbereit ist.
Ich schätze vor allem das gute Arbeitsklima, die Du-Kultur, die Unterstützung im Team und die abwechslungsreichen Abteilungen während der Ausbildung.
Die offene Kommunikation. Insbesondere die Teammeetings. Die Du Kultur.
Starkes Team
Moderne Produktion
Schichtzuschläge
Regelmäßig stattfindene Firmenevents wie Betriebsfeste oder Schultütenaktion für Erstklässler sind positive Aspekte. Bei der jährlichen Weihnachtsbaumaktion kann sich jeder Mitarbeiter, bei einer Grillwurst, Glühwein und Schmalzgebäck für sich und seine Familie, ein Weihnachtsbaum aussuchen.
Ein eigener Fitnessbereich, inkl. Kurse, steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung.
Vorgesetzte, Personalabteilung, die Geschäftsleitung lebt in ihrer eigenen bubbel
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine Punkte, die ich negativ bewerten würde.
Arbeitszeiten, zu geringe Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit
Großer Teich mit vielen Fischen.
In jeder Suppe findet man ein Haar wenn man sucht.
Ich hätte gerne in der Verwaltung noch mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten, auch mal am Samstag im Homeoffice arbeiten und dafür 1 Wochentag frei z.B.
1. Um das Firmenimage nach außen zu verbessern, ist eine authentische Kommunikation, sowohl online als auch offline, wichtig. Dazu gehört auch der Prozess die "Marke als Arbeitgeber" mehr zu etablieren durch bspw. zufriedene Mitarbeiter, die als Markenbotschafter fungieren und gezielte PR-Maßnahmen, um die gewünschte öffentliche Wahrnehmung zu fördern.
2. Interne Weiterbildungen können/müssen mehr ausgebaut werden um Kompetenzen, aber auch Anlagenverständnis (egal ob neue oder alte Anlagen) zu schärfen, damit die Qualität, aber auch die Quantität, stimmt. So lassen sich gezielt ...
Vorgesetzte weiterbilden, bezüglich emotionaler intiligenz und Kompetenzüberschreitung. Einen sympathischen zuständigen fürs Personal einstellen. Mitarbeit fördern die entsprechendes Potenzial haben
Gute Leistungen und Engagement noch häufiger sichtbar anerkennen. Regelmäßiger Informationsaustausch zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden, z. B. durch kurze Meetings oder Updates.
Fortbildung/Weiterbildung, Sprachkurse, Sensorische Schulungen, Facharbeiter besser einstufen vom Gehalt
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sowie zur Personalabteilung.
Der am besten bewertete Faktor von SWEET TEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrungen werden anerkannt, aktiv genutzt und als wichtige Bereicherung für das Team gesehen.
Über die Jahre hat man mit gewissen Ausbildungen die Möglichkeiten in höhere Lohngruppen aufzusteigen.
Es gibt meiner Meinung nach keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Ich finde es toll, dass wir auch noch Rentner in der Firma haben, die weiterarbeiten
Nichts auszusetzen, von dem was ich so mitbekommen habe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWEET TEC ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Informationsfluss von oben nach unten könnte/muss gelegentlich schneller funktionieren. Der Kommunikations-/Informationsfluss mit den direkten Kollegen oder Mitarbeitern (in beide Richtungen) ist gut.
Sehr ausbaufähig, im großen und Ganzen weiß man zum Glück was man zutun hat.
Infos kommen an, aber oft etwas spät oder über Umwege.
Die Kommunikation ist definitiv ausbaufähig.
Nicht Zeitnahe, direkte Aussagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Leistung, Wille, Arbeitseinsatz und persönliche Befähigungen müssen übereinstimmen, dann ist ein beruflicher Aufstieg ohne weiteres möglich, wenn sich die Chance dazu ergibt.
Weiterbildungen für Mitarbeiter zum Erwerb des "Facharbeiters" sind vorhanden bzw. neue Kurse laufen gerade an.
Jährlich werden neue Auszubildende, in vielfältigen Ausbildungsberufen, eingestellt und ein Großteil der Ausgelernten auch übernommen.
Gibt kaum Möglichkeiten und wird auch nicht wirklich was angeboten. Ausnahme ist, wenn man dort eine Ausbildung absolviert hat und dort ein guten Eindruck gemacht hat. Für langjährige Mitarbeiter.
Möglichkeiten gibt es, aber man muss selbst aktiv werden.
Keine Chance im Unternehmen zu wachsen
Motivation und Engagement eröffnen gute Chancen zur Weiterentwicklung und Übernahme von Verantwortung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.