Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehaltsabrechnung kommt einfach so an die private Mailadresse - ohne vorher eine Einwilligung zu erfragen - ohne End-to-End-Verschlüsselung oder paßwortgeschützte Datei - also ein datenschutzrechtliches NoGo.
Meine private Mailadresse wurde für betriebliche Angelegenheiten verwendet (App für die Zeiterfassung und DHL-Geschäftskonto).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von SWS Samtige Haut ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Lage ist gut.
Es ist eine ehemalige Sparkassenfiliale - darin sind die Regale des Lagers eingerichtet.
Eine Klimaanlage ist vorhanden - aber auch hier ist wieder Vorsicht geboten, denn man ist wieder von der Laune der Chefin abhängig, ob sie mit der Temperatureinstellung einverstanden ist.
D.h. die räumlichen Arbeitsbedingungen sind gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWS Samtige Haut ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Urlaubsgeld: Nein.
Weihnachtsgeld: Nein.
Inflationsausgleichsprämie: Nein.
Zuschlag für die Auszahlung von Überstunden bzw. Mehrarbeit: Nein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keinen Einarbeitungs- bzw. Weiterbildungsplan; damit meine ich eigentlich nicht so etwas wie externe Weiterbildungen oder Schulungen.
Aber es wurde nie niedergeschrieben, wann man als Mitarbeiter welche Fertigkeiten und Fähigkeiten haben sollte. Wann man welche firmeninternen Abläufe wissen bzw. können sollte; und wann man welches arbeitsaufgabenbezogenen Wissen haben sollte.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen