Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- Viel eigenverantwortliches Arbeiten
- Angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Gleitzeit- und Home-Office-Regelungen, Work-Life-Balance
- Offenheit und Toleranz, Raum zur individuellen Entfaltung
- Bodenständigkeit
- Soziales Bewusstsein und Flexibilität
- Grundsätzlich interessanter Kundenstamm
- Zentrale Lage
- Zentrale Lage
- Home Office Möglichkeit
Nach über zwanzig Jahren sind im Durchschnitt nur drei Entwickler festangestellt. Wachstum und Entwicklung fehlt hier.
Bei jeder Gelegenheit versucht die Geschäftsführung Praktikanten/Umschüler zu finden und als normale Arbeitskraft einzusetzen. Meist wird jedoch darauf verzichtet, ihnen etwas beizubringen.
Die Geschäftsführung investiert täglich Zeit, um zu prüfen, ob die Mitarbeiter ihren Zeitaufwand vollständig und pünktlich erfasst haben, anstatt Neukunden zu gewinnen und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Zumindest die längerfristige Projektplanung ist stark verbesserungswürdig.
- Stärkere Akquirierung moderner, zugleich langfristiger Projekte
- Entwicklung höherer Resilienz für Zeiten unruhiger Märkte und krisenbehafteter Wirtschaft
- Größer angelegte interne Wissensvermittlung
- Konsequente Weiterentwicklung des eigenen Produktportfolios
- Vergrößerung des Geräteparks
Mit der Zeit gehen. Neue Technologien aneignen und diese bewusst einsetzen.
Prozesse automatisieren. Statt Praktikanten einzustellen, sollten Vollzeitmitarbeiter angestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von symbolic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Altersdiskriminierung wäre mir ebenfalls nie aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von symbolic ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind hier eher unzufrieden, auch wenn sie das nicht immer zeigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Den Entwicklerinnen und Entwicklern stehen wöchentlich zwei Stunden für individuelle Fortbildung zur Verfügung, bei freier Themenwahl (bis auf gelegentliche Ausnahmen), so lange ein beruflicher Bezug erkennbar ist. Entfällt diese einmal tagesgeschäftsbedingt, kann sie in der darauffolgenden Woche nachgeholt werden. Darüber hinaus wird projektbezogen gezielt weitergebildet. Etwas auf der Strecke geblieben sind leider regelmäßige interne Arbeitskreise, um Wissen abteilungsübergreifend zu vermitteln, Grundlagen aufzufrischen oder neu eingeführte Software zu erläutern.
Es gibt zwei Stunden pro Woche Fortbildungszeit, in der man sich selbstständig etwas beibringen kann. In der Realität fehlt jedoch die Fortbildungszeit öfter aus. Die Wissensweitergabe ist eher misslich.
