Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDen lockeren Umgang mit Fehlern, keiner wird abgemahnt oder muss fürchten seine Stelle zu verlieren.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Abwechslungsreiche Arbeit, sehr gute Kollegen mit eine guten Prise Galgenhumor und soziale Happenings die die Zusammengehörigkeit fördern.
Die offene, entspannte und wertschätzende Atmosphäre.
Viele abwechslungsreiche Projekte. Neue Ideen können einfach ins aktuelle Projekt eingebracht werden. Junge und aufgeschlossene Kollegen. Regelmäßige Veranstaltungen wurden angeboten (Grillen nach Feierabend).
Das Change Management, die Vorgesetzten Kommunikation, das Gehalt
Das sich die Fläche Hierarchie so nicht darstellt wie sie angepriesen wird. Man versucht aktuell Arbeitnehmer-Unternehmer heranzuziehen. Das ist zum Scheitern verurteilt man hat es jetzt aber doch Recht spät gemerkt.
Guten Gewissens kann ich den Arbeitgeber so nicht weiterempfehlen.
Projekte mit neuen Kunden werden meistens sehr knapp kalkuliert. Kleinste Änderungen werden dem Kunden zeitnah mit Mehraufwand berechnet. Der Entwickler ist am Schluss der Leidtragende. Mit wenig Entwicklungszeit müssen Projektziele erreicht werden, sofern der Kunde den Mehraufwand nicht oder nur teilweise bezahlt. Darunter leidet dann die Qualität und Zufriedenheit des Kunden. Nachfolgeaufträge von neuen Kunden sind in meiner Zeit nicht zustande gekommen. Kundenzufriedenheit stand hier leider nicht an erster Stelle.
Stellenweise sehr hoher Druck mit keiner Wertschätzung. Lob wird sehr selten ausgesprochen, dafür Kritik umso häufiger.
In Zeiten starker Fluktuation sollte den Mitarbeiter mehr zugehört werden, um das Problem an der Wurzel packen zu können. Es fehlt eine gewisse Konfliktfähigkeit, man muss sich den Problemen stellen und sie nicht aussitzen.
Leider wird mehr geredet anstatt zuzuhören.
Ich bin der Ansicht, dass die Führungskräfte der Firma sich darüber Gedanken machen sollten, ob man vielleicht den Mitarbeitern auch zuhören und in der Lage sein UND WILLENS den Leuten Perspektiven zu ermöglichen sich anders auszurichten. In diesem Belang hapert es an allen Stellen. (Mehr Zuhören und weniger Reden)
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Kunden aktiver wahrnehmen
Dem einzelnen Mitarbeiter wird seitens der Geschäftsführung wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Wird hier nur als Kostenfaktor gesehen.
Die Geschäftsführung müsste sich auch mal mit den normalen Angestellten unterhalten, nicht nur mit den Teamleitern.
Es sollten auch Gehaltssprünge möglich sein, je nach Erfahrung und Engagement. Vielleicht wäre ein 3-Jahresplan mit Zielvereinbarungen sinnvoll.
Die Umsetzung mancher Tätigkeiten erfolgt nach Wissen des Verantwortlichen. Teilweise sehr amateurhaft und undurchdacht. Hier könnten vorgegebene Prozesse Abhilfe schaffen.
Einfach immer besser werden ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Systemtechnik LEBER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Wissen und die Erfahrung der ältere Kollegen wird sehr geschätzt.
Es gibt auch ältere Kollegen diese scheinen sich auch gut integriert zu sein.
Ältere Kollegen wurden geschätzt.
Das Know-How der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systemtechnik LEBER ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Vergleich zum Branchendurchschnitt ist die Bezahlung unterdurchschnittlich. Die Firma ist nicht groß, man sollte daher auch keine großen Schritte erwarten. Die Firma ist nicht organisiert, daher kämpft jeder seinen eigenen Kampf was das angeht.
Bedingt durch das Geschäftsmodell nicht Wettbewerbsfähig
Leider ein großer Nachteil einer solchen kleinen Firma. Nach dem Einstiegsgehalt kommt leider nicht mehr viel. Wer da am Anfang schlecht verhandelt, für den wird es auf Dauer nicht besser.
Gehälter wurden immer pünktlich bezahlt.
Sonstige Sozialleistungen wurden nicht geboten.
Hier wird definitiv an der falschen Stelle gespart!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei STL ist Learning by Doing möglich. Es gibt projektbezogene Weiterbildungen für Kompetenzträger. Ein interner Stellenwechsel ist möglich aber sehr schwierig.
Weiterbildungsperspektiven gibt es nicht. Wenn man aufsteigen (oder absteigen) möchte, sollte man den Arbeitgeber wechseln.
Schulungen sind jederzeit möglich, aufgrund der flachen Hierarchie ist das Ende der Fahnenstange aber schnell erreicht
Weiterbildungen/Workshops werden angeboten, können aber auch auf Wunsch erfolgen.
Weiterbildungen konnten Projektbezogen durchgeführt werden. Teilweise als Schulung im Haus, teilweise sogar externe Schulung.
