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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den guten Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang miteinander. Ich fühle mich hier sehr wohl und gehe gerne zur Arbeit.
Überpünktliche Bezahlung
Seit 2023 wird sich nochmal viel stärker Richtung der allgemeinen Mitarbeiter Zufriedenheit eingesetzt. Es werden laufend neue Verbesserungen durchgeführt und angeboten.
Die Möglichkeit mehrere Weiterbildungen durchzuführen, sowie das offene Ohr vom Chef.
Das ich meine Freiheit habe und man mich so arbeiten lässt wie ich es möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war während meiner Probezeit im Unternehmen tätig und habe den Einstieg insgesamt als anspruchsvoll erlebt.
Eine strukturierte Einarbeitung war aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Vieles wurde vorausgesetzt, sodass ich mir Inhalte eigenständig erschließen musste. Klare Orientierung oder ein roter Faden im Onboarding waren für mich nicht immer erkennbar.
Im Arbeitsalltag habe ich den Umgangston stellenweise als direkt und wenig unterstützend wahrgenommen. Rückmeldungen erfolgten aus meiner Sicht eher kritisch als entwicklungsorientiert, was insbesondere in der Anfangsphase herausfordernd war.
Die ...
Unzuverlässige Führungskräfte und Verwaltung. Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Die Meinung und Verbesserungsvorschläge werden keine Aufmerksamkeit geschenkt.
Bei diesem Arbeitgeber waren die Arbeitsbedingungen stark belastend. Es wurden regelmäßig übermäßige Überstunden gefordert, teilweise bis zu 12 Stunden am Tag, was zu einem vollständigen Verlust der Freizeit führte. Die Kommunikation war einseitig und wenig konstruktiv: Meinungsäußerungen der Mitarbeiter wurden häufig mit Gegenargumenten abgewiesen, ohne dass daraus spürbare Verbesserungen resultierten. Gespräche unter den Kollegen zeigten, dass viele ähnliche Kritikpunkte teilten, was auf eine verbreitete Unzufriedenheit hindeutete. Die Geschäftsführung zeichnete sich durch mangelnde Einsicht und einen schlechten Umgang mit Kritik aus. ...
Hier fehlt mir persönlich die Veranstaltung vom Unternehmen, damit die Mitarbeiter sich besser kennenlernen können.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren der Strukturen und tatsächliches Aufteilen der Kompetenzen.
Sie sollten mehr auf ihre Angestellten hören, da sie täglich in ihren Bereichen arbeiten, und sehr gut einschätzen können, welche Arbeitsabläufe richtig und wichtig sind.
Eine bessere Planung und Begrenzung der Arbeitszeiten würde dazu beitragen, Überstunden zu minimieren und den Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Überstunden sollten die Ausnahme bleiben und durch Freizeit oder Vergütung zeitnah ausgeglichen werden.
Die Kommunikation sollte offener und konstruktiver gestaltet werden. Regelmäßige Feedback-Gespräche könnten eingeführt werden, in denen die Meinungen der Mitarbeiter ernst genommen und in konkrete Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt werden. Die Führungskräfte sollten im Umgang mit Kritik geschult werden, um eine wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
Die bestehenden Vorteile, wie ...
Öfter eine Weihnachtsfeier/Veranstaltung durchführen, damit das Team gestärkt wird und die Mitarbeiter sich persönlich besser kennenlernen können.
Vielleicht mal wieder ein paar Veranstaltungen durchführen, die den Zusammenhalt der Mitarbeiter weiter festigt: (Gemeinsame Veranstaltungen).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Tabakwaren Großeinkauf Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und mit Respekt behandelt. Ihre Erfahrung wird anerkannt und als Bereicherung für das Team gesehen.
Alteingesessene Kollegen werden sehr geschätzt und sind immer hilfsbereit.
Ob jung oder alt - es gibt keine Unterschiede.
Alteingesessene Kollegen werden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tabakwaren Großeinkauf Hannover ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Geschäftführung hat in sämtlichen Bereichen das letzte Wort und micromanaged anscheinend andere Führungskräfte
Ist hier leider nicht sehr erwünscht.
Einseitig, Kritikresistent, Ineffektiv, Konfliktbeladen, Untransparent
Man bekommt die nötigsten Infos, der Rest hat einen nicht zu interessieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird gefördert und Mitarbeitende werden bei ihren beruflichen Zielen unterstützt.
Es gibt kein ernsthaftes Weiterbildungsangebot
Hier stehen einem alle Türen offen. Wenn man eine Idee und ein gutes Konzept vorbringt, wird sich seitens der Firma immer daran beteiligt.
Vollkommen offen! Einfach nachfragen und dann wird geschaut, wie man was wann ermöglichen kann.
Weiterbildung wird beim Chef gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tabakwaren Großeinkauf Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Tabakwaren Großeinkauf Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tabakwaren Großeinkauf Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tabakwaren Großeinkauf Hannover als eher modern.
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