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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 103 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 103 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den Bierkühlschrank und die Kolleg:innen!
Pünktliches Gehalt, tolle Kollegen, "DU" Kultur.
-basically everything
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut und auch Neulinge werden immer sehr schnell sehr gut aufgenommen.
+ Die Ambitionen konstant besser zu werden und für die Mitarbeiter da zu sein.
+ Flexibler Umgang mit Covid mit Option von überall remote arbeiten zu dürfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
alle Veränderungen, die die Fusion mit CleverConnect mit sich gebracht hat... für mich gab es wirklich nur Nachteile dadurch.
Teilweise langes Warten oder keine Antworten von Vorgesetzten. Realitätsferne interne Prüfungssituationen die mit dem Tagesgeschäft wenig zu tun haben werden als aussagekräftiges mittel zur Messung der Leistung genutzt.
-IT Infrastructure is a bit all over the place (a lot of tools for different purposes)
Durch die Corona-Situation wurde das Wachstum etwas gebremst, das ändert sich hoffentlich bald wieder, die Kollegen fehlen im Homeoffice....
Nicht alle Führungskräfte der “frühen Stunde” waren ideal besetzt, was sich aber mit der Zeit sehr stark zum Positiven entwickelt hat.
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation verbessern. der Ton stimmt vor allem oft nicht
Bessere und offenere Kommunikation. Vermeidet viele missverständnisse.
Ein bisschen mehr Struktur und Erfahrung würde dem Leadership Team gut tun. Man merkt, dass im Leadership Team, mit Ausnahme von ein oder zwei Leuten, nur Personen sitzen, die ihre ganze bisherige Karriere bei Talentry absolviert haben und somit über wenig externe Erfahrung verfügen.
-break down silos among the teams, create initiatives around crosscollaborations (product, engineers, CSM, Sales
Noch mehr virtuelle Events die den Teamspirit bei remote work vereinfachen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CleverConnect (ehem. Talentry ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
bestes Team! <3
Unschlagbar. Tolle Kollegen <3
-supportive
-when things are going wrong or not as intended your colleagues backing you up
-events, spontaneous after works
Wie bereits erwähnt ist das Beste an Talentry die Leute und die Events (Cultural Nights, Social Gatherings (pre-Corona))
Teamspirit wird durch regelmäßige und kreative Events gestärkt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CleverConnect (ehem. Talentry ) ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
keine Inflationsprämie, nicht mal 2% jährliche Anpassung. Ich hätte am liebsten meine Stunden reduziert und gesagt, dass mein Satz gestiegen ist und sie sich leider jetzt nur noch 35 Stunden von mir leisten können
ka, freiberuflich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der geringen Größe des Unternehmens gibt es nicht so viele Möglichkeiten, aber dafür lernt man sehr viel, da man viel mit anpacken muss.
-when you own your job there are possibilities of a fast career at talentry. (Limited though, die to the size of the company)
LinkedIn Learning noch eingeführt.
Für jeden Mitarbeiter gibt es ein persönliches Weiterbildungsbudget, das individuell eingesetzt werden kann.
Mir wurden zukünftige Perspektiven bei Talentry aufgeziegt und ich lerne jeden Tag etwas neues dazu!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CleverConnect (ehem. Talentry ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CleverConnect (ehem. Talentry ) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CleverConnect (ehem. Talentry ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CleverConnect (ehem. Talentry ) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
CleverConnect (ehem. Talentry )
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CleverConnect (ehem. Talentry )
Branchendurchschnitt: IT