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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den Bierkühlschrank und die Kolleg:innen!
Pünktliches Gehalt, tolle Kollegen, "DU" Kultur.
-basically everything
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut und auch Neulinge werden immer sehr schnell sehr gut aufgenommen.
+ Die Ambitionen konstant besser zu werden und für die Mitarbeiter da zu sein.
+ Flexibler Umgang mit Covid mit Option von überall remote arbeiten zu dürfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
alle Veränderungen, die die Fusion mit CleverConnect mit sich gebracht hat... für mich gab es wirklich nur Nachteile dadurch.
Teilweise langes Warten oder keine Antworten von Vorgesetzten. Realitätsferne interne Prüfungssituationen die mit dem Tagesgeschäft wenig zu tun haben werden als aussagekräftiges mittel zur Messung der Leistung genutzt.
-IT Infrastructure is a bit all over the place (a lot of tools for different purposes)
Durch die Corona-Situation wurde das Wachstum etwas gebremst, das ändert sich hoffentlich bald wieder, die Kollegen fehlen im Homeoffice....
Nicht alle Führungskräfte der “frühen Stunde” waren ideal besetzt, was sich aber mit der Zeit sehr stark zum Positiven entwickelt hat.
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation verbessern. der Ton stimmt vor allem oft nicht
Bessere und offenere Kommunikation. Vermeidet viele missverständnisse.
Ein bisschen mehr Struktur und Erfahrung würde dem Leadership Team gut tun. Man merkt, dass im Leadership Team, mit Ausnahme von ein oder zwei Leuten, nur Personen sitzen, die ihre ganze bisherige Karriere bei Talentry absolviert haben und somit über wenig externe Erfahrung verfügen.
-break down silos among the teams, create initiatives around crosscollaborations (product, engineers, CSM, Sales
Noch mehr virtuelle Events die den Teamspirit bei remote work vereinfachen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von CleverConnect (ehem. Talentry ) ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
-very international team
-equality (from my perception)
Nur eine weibliche Führungskraft.
Wir sind ein sehr internationales Unternehmen und unser Frauen- und Männeranteil ist recht ausgewogen. Meinem Empfinden nach sind die Chancen für alle gleich.
Die Mitarbeiter könnten unterschiedlicher nicht sein und werden trotzdem gleich behandelt. Jeder ist ein vollwertiges Mitglied der Teams!
Gegenseitige Wertschätzung und Gleichberechtigung wird hier aktiv gelebt, ob zwischen Teamkollegen oder der Geschäftsführung und dem Team, man kommt sich immer geachtet oder geschätzt vor, ich finde auch dass hier bei Talentry wirklich nur Perlen arbeiten (das ist zumindest meine persönliche Einschätzung), die zusammen wirklich etwas bewegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CleverConnect (ehem. Talentry ) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
mangelhaft...
Nicht vorhanden. Habe selten solch ungenügende Kommunikation erlebt. Leider steht man hier im Regen und Eigeninitiative bekommt hier ein neues Level.
Founders make solo actions and introduce a culture of non-transparency, improvements are not taken up
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der geringen Größe des Unternehmens gibt es nicht so viele Möglichkeiten, aber dafür lernt man sehr viel, da man viel mit anpacken muss.
-when you own your job there are possibilities of a fast career at talentry. (Limited though, die to the size of the company)
LinkedIn Learning noch eingeführt.
Für jeden Mitarbeiter gibt es ein persönliches Weiterbildungsbudget, das individuell eingesetzt werden kann.
Mir wurden zukünftige Perspektiven bei Talentry aufgeziegt und ich lerne jeden Tag etwas neues dazu!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CleverConnect (ehem. Talentry ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CleverConnect (ehem. Talentry ) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CleverConnect (ehem. Talentry ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CleverConnect (ehem. Talentry ) als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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CleverConnect (ehem. Talentry )
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CleverConnect (ehem. Talentry )
Branchendurchschnitt: IT