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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeWorking hours are generally flexible. Nevertheless, you always have to note in a special Slack channel if you want to take a longer break or leave earlier. So there is still control after all.
The employer should take more time for employees and treat everyone the same, no matter what the employee's role is!
Supervisors should also not be so rude and disgusting to one.
When I resigned myself, I was suddenly told afterward that I would have been terminated anyway. So the employer or the supervisor couldn't stand the fact that I had quit and then also claimed things that weren't true.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talon.One ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unfortunately, there is no communication with the supervisor. It has been said several times that communication is poor due to language skills. But if you are a native speaker, this can not be a reason!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
There is not much emphasis here either.
