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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Dilbert- Prinzip wird in dieser Firma gelebt.
Abwechslungsreich
Möglichkeit, sich einzubringen
Es gab noch keine betriebsbedingten Kündigen, die Verlagerung wichtiger betriebsteile ins Ausland bedroht aber den Fortbestand der deutschen Standorte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation und Transparenz.
Selbst nach Jahren des Kaufs versteht die Japanische Führung bis heute nicht den Markt, unsere Stärken und Schwächen. Wenn man sich nur per teams zu wenigen Sitzungen dazuschaltet statt vor Ort zu sein und zu zuhören wird das auch nichts. Für die Fehlentscheidungen der Vergangenheit übernimmt keiner die Verantwortung...
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Freundlicherer Umgang.
Weiterbildungen für die Belegschaft, eine echte Personalplanung und Entwicklung für die Leitende wäre super. Ferner wäre es schön wenn die ferne Führung aufs Japan den vorhandenen Experten und langjährigen Mitarbeitern zuhören und vertrauen würde statt teure Berater zu holen die das Unternehmen ausnehmen und der Führung nur das sagen was sie hören wollen.
Low-Performer werden durchgeschleppt, was die Motivation der High-Performer in den Keller zieht. Inkonsequenz bei Fehlverhalten bzw. nötigen disziplinarischen Maßnahmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von TANIOBIS ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unsere Produkte gibt's nicht überall auf der Welt, das wissen ist einzigartig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TANIOBIS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier ist man um Geld zu bringen, es gibt kein Interesse die Mitarbeiter durch Schulungen oder andere Maßnahmen weiter zu entwickeln. HR hat nur eine Aufgabe: Gehalt pünktlich zu zahlen. Mehr nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TANIOBIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TANIOBIS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TANIOBIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TANIOBIS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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TANIOBIS
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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