Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungAbwechslungsreich
Möglichkeit, sich einzubringen
Es gab noch keine betriebsbedingten Kündigen, die Verlagerung wichtiger betriebsteile ins Ausland bedroht aber den Fortbestand der deutschen Standorte.
Selbst nach Jahren des Kaufs versteht die Japanische Führung bis heute nicht den Markt, unsere Stärken und Schwächen. Wenn man sich nur per teams zu wenigen Sitzungen dazuschaltet statt vor Ort zu sein und zu zuhören wird das auch nichts. Für die Fehlentscheidungen der Vergangenheit übernimmt keiner die Verantwortung...
Weiterbildungen für die Belegschaft, eine echte Personalplanung und Entwicklung für die Leitende wäre super. Ferner wäre es schön wenn die ferne Führung aufs Japan den vorhandenen Experten und langjährigen Mitarbeitern zuhören und vertrauen würde statt teure Berater zu holen die das Unternehmen ausnehmen und der Führung nur das sagen was sie hören wollen.
Low-Performer werden durchgeschleppt, was die Motivation der High-Performer in den Keller zieht. Inkonsequenz bei Fehlverhalten bzw. nötigen disziplinarischen Maßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von TANIOBIS ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unsere Produkte gibt's nicht überall auf der Welt, das wissen ist einzigartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TANIOBIS ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Kennen Starck aber nicht uns.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier ist man um Geld zu bringen, es gibt kein Interesse die Mitarbeiter durch Schulungen oder andere Maßnahmen weiter zu entwickeln. HR hat nur eine Aufgabe: Gehalt pünktlich zu zahlen. Mehr nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
