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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mag das Kollegium, ich mag die Einstellung der Einrichtung gegenüber unseren Rehabilitand*innen und ihrer Erkrankung.
Ich habe das Gefühl mein Arbeitsbereich und damit auch meine Arbeit wird als wichtig geschätzt und unterstützt.
Mit gefällt die Arbeit mit den Rehabilitand*innen.
Ich bin sehr flexibel in den Inhalten, die ich anbieten kann.
Ich empfehle die Arbeit unten, weil ich nur ja oder nein sagen kann. Die Wahrheit ist, man muss sich selbst gut strukturieren und abgrenzen können. Sei dir klar, was ...
Gemeinnützige Orientierung, fachliche Breite, Innovationen und neue Projekte
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, Tarifliche Bezahlung und gute Einarbeitung.
Flache Hierarchien, guter Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt zu niedrig
- keine strukturelle Unterstützung bei langen Ausfällen
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- unstrukturiert
- fehlende Transparenz
- wenig Unterstützung bei Weiterbildungen
- nach mehreren Jahren immer noch kein unterschriebenes Stellenprofil
- fehlende personelle Führung
Offenheit im Bereich Depression und chronisch Erkrankung wird als ‚tratschen‘ oder fast schon Faulheit bezeichnet.
“Zwei-Klassen-Gesellschaft”, Vetternwirtschaft, viel Getuschel und Intrigen
Sinnvolle Weiterentwicklung dauert in der Umsetzung noch länger als nötig.
Verbesserungsvorschläge
In manchen Fällen sollte Führungspersonal eine Weiterbildung im Bereich Kommunikation mit den Mitarbeitern machen und sich nicht raus reden oder wie in meinem Fall leider mit dem GF reden und dann einfach kündigen weil man zu unsicher ist.
Weiterbildung der Mitarbeitenden nach ihren eigenen Wünschen, Attraktiveres Gehalt sowie Benefits etablieren
- strukturiert euch besser
- arbeitet Leute besser ein
- kommuniziert klarer miteinander
- unterstützt eure Mitarbeiter*innen besser bei Weiterbildungswünschen
- Jobticket einführen
- macht die IT einfacher nutzbar
Mehr digitale Prozesse ermöglichen, um noch agiler zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Tannenhof Berlin-Brandenburg gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich bin ziemlich frei in der Gestaltung meiner Gruppeninhalte, kann zu einem bestimmten Grad mitbestimmen wie viel und welche Gruppen ich anbieten möchte. Die Arbeit mit den Rehabilitand*innen macht Spaß.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tannenhof Berlin-Brandenburg gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibts ganz viel Luft nach oben. Es gibt keine Transparenz dazu, wir werden oft lange hingehalten ob es evtl Unterstützungen/Förderungen gibt und dann gibt es doch zu wenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tannenhof Berlin-Brandenburg gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Tannenhof Berlin-Brandenburg gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tannenhof Berlin-Brandenburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tannenhof Berlin-Brandenburg gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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