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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben ist das respektvolle Miteinander, das klare Werteverständnis und die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die stabile und wertschätzende Unternehmenskultur schafft eine motivierende Arbeitsumgebung. Zudem schätze ich, dass sich das Unternehmen auf seine bewährten Kernkompetenzen konzentriert, was zu einer hohen Verlässlichkeit und klaren Zielverwirklichung führt. Es ist ein klassisches inhabergeführtes Mittelstandsunternehmen.
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und kann nur Positives berichten. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich wertgeschätzt fühlt. Die Kommunikation ist offen und transparent und es wird viel Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt. Das Team ist motiviert und hilfsbereit. Insgesamt ein Unternehmen bei dem man sich gut aufgehoben fühlt und gerne arbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation. Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt und stets Unterstützung erhält, wenn man sie braucht.
Es wird wahrgenommen und honoriert wenn Mitarbeiter sich engagieren und einbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn es etwas zu verbessern gibt, sind es eher kleinere Punkte, die sich sicherlich mit der Zeit noch optimieren lassen.
Manchmal werden externe Wahrnehmungen oder die Ansichten ehemaliger Mitarbeiter unreflektiert übernommen, wodurch das externe Image des Unternehmens beeinträchtigt wird. Hier könnte mehr Transparenz und Kommunikation nach außen hilfreich sein.
Am besten selbst herausfinden
Verbesserungsvorschläge
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da die bestehenden Prozesse gut funktionieren und die Unternehmenskultur insgesamt positiv ist. Ich freue mich jedoch auf künftige Entwicklungen und Anpassungen, die die Organisation noch weiter stärken könnten. Es wäre von Vorteil, wenn neue Vorschläge und Ideen von Zeit zu Zeit noch offener aufgenommen und diskutiert würden.
Weiter so und Mitarbeiter die mit dem Strom schwimmen fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Tantec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Sie werden mit großem Respekt behandelt und ihre Erfahrung und Expertise werden aktiv geschätzt.
Erfahrung wird geschätzt und gezielt eingebunden. Der generationenübergreifende Austausch funktioniert gut und stärkt das Teamgefüge.
Es wird kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen gemacht. Jede Altersklasse wird gleich fair behandelt.
Loyalität wird geschätzt, manche Kollegen sind schon viele Jahre dabei. Auch ältere Anwerber bekommen eine Chance.
Der Umgang ist wertschätzend und ältere MA sind sehr gut in alle Teams integriert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tantec ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es gab einfach keine flexibilität, auch für Arztbesuche, während der Arbeitszeit musste man sich erklären.
Flexible Arbeitszeiten, das heißt man kann gerne früher anfangen und später gehen. Das ist kein Problem!
Gleitzeit und Abfeiern von Überstunden gibt es nicht. Dafür faire, geregelte Arbeitszeiten und Respekt vor Pausen, Urlaub und Freizeit.
Leben für die firma
Keine Flexibilität und kein Verständnis für Ausnahmesituationen. Nur zu Gunsten des Unternehmens
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein mittelständisches Familienunternehmen, das durch die überschaubare Größe Raum für persönliches Wachstum bietet. Viele Nachwuchs-Führungskräfte sind verhältnismäßig jung, einige haben ihre Ausbildung hier absolviert.
Es bestehen klare Entwicklungsmöglichkeiten sowie vielfältige Weiterbildungsangebote, die gefördert und unterstützt werden. Auch ein berufsbegleitendes Studium ist möglich.
Engagement und gute Arbeit werden gesehen und gefördert. Viele junge Leute konnten in dieser Firma Karriere machen.
Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. interne Schulungen.
Karriere is möglich wird aber kaum besser bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tantec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Tantec besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tantec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tantec als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Tantec
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tantec
Branchendurchschnitt: Industrie