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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
TAOASIS ist ein Arbeitgeber, der nicht nur ätherische Öle, sondern auch mich zum Strahlen bringt – für mich mehr als nur ein Arbeitsplatz.
TAOASIS bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld, geprägt von offener Kommunikation und einem starken Teamzusammenhalt.
Die ruhige und unaufgeregte Art, die trotzdem von Professionalität getragen wird
Fazit: Ich freue mich, für dieses tolle Unternehmen zu arbeiten.
Die Work-Life-Balance war vorbildlich - private Termine ließen sich problemlos organisieren, und in persönlichen Ausnahmesituationen wurde sehr empathisch reagiert. Besonders positiv habe ich auch das moderne, naturverbundene Arbeitsumfeld erlebt: Das Zusammenspiel aus Garten, Yoga-Angeboten, botanischem Duftgarten und der Möglichkeit, den eigenen Hund mit ins Büro zu bringen, hat den Arbeitsalltag spürbar bereichert.
Auch die inhaltlichen Aufgaben waren vielfältig, kreativ und sinnstiftend. Wer sich einbringen wollte, hatte durchaus Raum für eigene Ideen. Der Fokus auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein wurde im Unternehmensalltag ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts, was ich als schlecht bezeichnen würde.
Die Führungskompetenz war für mich der größte Schwachpunkt. Entscheidungen waren oft unklar oder widersprüchlich, Rückendeckung durch Vorgesetzte fehlte, und das Verhalten wirkte mitunter unauthentisch. Besonders belastend empfand ich das stark ausgeprägte Micromanagement und den fehlenden Raum für offene, vertrauensvolle Kommunikation.
Auch das Thema Gehalt war ein klares Defizit: Die Vergütung lag deutlich unter dem, was für vergleichbare Aufgaben üblich ist, und Gespräche darüber waren kaum möglich.
Trotz einer starken Außendarstellung klaffte in wichtigen Bereichen – insbesondere Führung und interne Kommunikation ...
Bei so vielen internen Möglichkeiten, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen gibt es keinerlei negative Punkte die man nennen könnte.
Vergütung, Ausbeutung, keine Lehrabsicht sondern bloß als billige Arbeitskraft ausgebeutet.
Anstatt im Büro zu lernen wurde ich 4 Wochen lang in einer Produktionskammer von jeglichem menschlichen Kontakt isoliert und musste 8 Std. täglich manuell Duftflaschen abfüllen. Kein Radio etc. Quasi Einzelhaft.
Sehr wenig Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Führung neu denken: Führungskräfte sollten auf ihre Rolle vorbereitet und regelmäßig geschult werden - insbesondere im Bereich Kommunikation, Feedbackkultur und wertschätzendem Miteinander. Integrität, Verlässlichkeit und Klarheit sollten zur Grundhaltung werden, nicht zur Ausnahme.
Transparente Gehaltskultur etablieren: Gespräche über Vergütung sollten nicht als Tabu behandelt werden. Klare Strukturen, faire Bezahlung und nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten würden nicht nur motivieren, sondern auch langfristig binden.
Verlässliche Kommunikation schaffen: Absprachen sollten dokumentiert, Zuständigkeiten klar benannt und Entscheidungen konsequent nachvollziehbar gemacht werden - im Sinne aller Beteiligten.
...
Die aktuelle Entwicklung des Unternehmens sehe ich sehr positiv und habe daher keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da
viele Probleme/Herausforderungen bei der täglichen Arbeit geklärt bzw gelöst werden.
Mehr Kommunikation im Team
Die Kommunikation könnte Abteilungsübergreifend noch besser sein
Geschäftsleitung sollte noch etwas mehr Zeit für seine Mitarbeiter haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von TAOASIS Natur Duft Manufaktur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht nur bei den Produkten, auch innerhalb des Unternehmens wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz gelegt.
Umweltbewusstsein wird bei uns nicht nur deklariert, sondern gelebt, das betrifft die Produkte genauso wie zum Beispiel die Lebensmittel, die in unserem Bistro ausgegeben werden. Demeter Siegel muss man sich verdienen, in unserer Firma ist es ein wunderbarer, sehr hoher Standard.
In diesem Bereich war das Unternehmen wirklich vorbildlich. Nachhaltigkeit und soziales Engagement waren nicht nur Teil der Außendarstellung, sondern wurden auch intern aktiv gelebt. Die Werte waren spürbar in Produkten, Entscheidungen und im täglichen Handeln verankert. Für mich war das absolut glaubwürdig und ein echter Pluspunkt.
TAOASIS lebt Nachhaltigkeit – nicht nur als Marketingbegriff, sondern im täglichen Tun. Das Unternehmen engagiert sich ökologisch und übernimmt Verantwortung für Mensch und Natur.
Das Bewusstsein für Umwelt & Sozialfragen ist ein Teil der TAOASIS DNA. Daher ist jedem Mitarbeiter bewusst, dass für TAOASIS diese Themen einen besonderen Stellenwert haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAOASIS Natur Duft Manufaktur ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt war - gemessen an den Aufgaben und der Verantwortung - deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Eine offene Gesprächskultur zu diesem Thema war nicht vorhanden. Gehaltsverhandlungen wurden nicht gefördert, sondern eher kritisch beäugt. Der Grundsatz lautete sinngemäß: „Wer mehr verdient, bekommt auch mehr - wer fragt, nicht.“ Für mich war das weder transparent noch fair und wirkte demotivierend.
Positiv zu erwähnen sind vorhandene Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu Gesundheits- und Wohlfühlangeboten. Diese waren grundsätzlich sinnvoll, konnten aber ...
Man bekommt für die Arbeit, die man dort jeden Tag erbringt ein Gehalt, das lächerlich ist. Das Gehalt ist auch nicht verhandelbar. Wenn man ein Gespräch sucht um das Gehalt zu verhandeln, wird man abgewimmelt oder wenn man Glück hat, wird einem einfach eine minimale Gehaltserhöhung zur Unterschrift vorgelegt worüber man sich gefälligst zu freuen hat und man für dankbar sein soll.
lächerlich! peinlich! maßlos gerinschätzend, eine Frechheit! während die Geschäftsführer einen auf Umweltschutz und vegan machen aber mit ihren Sportwagen vorfahren... heuchlerisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter sollte eine Weiterbildung pro Jahr machen, nach Absprachen mit Vorgesetzen sind aber auch weitere Weiterbildungen möglich. Mitarbeiter haben sogar die Möglichkeit, für einen Tag in andere Abteilungen des Unternehmens zu schnuppern.
Ich habe selbst erlebt, wie sehr hier auf persönliche Weiterentwicklung geachtet wird. Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, und Aufstiegschancen sind durchaus realistisch – sofern man Eigeninitiative zeigt!
Der Arbeitgeber fördert Weiterbildung und bietet jedem gute Entwicklungschancen.
Mein Arbeitgeber hat mir schon mehrere Weiterbildungen finanziert, von mehrtägigen Fortbildungen bis zu Online-Seminaren.
Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens habe ich persönlich nicht gesehen. Strukturelle Entwicklungsmöglichkeiten oder transparente Aufstiegschancen waren für mich nicht erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAOASIS Natur Duft Manufaktur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TAOASIS Natur Duft Manufaktur besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAOASIS Natur Duft Manufaktur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAOASIS Natur Duft Manufaktur als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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TAOASIS Natur Duft Manufaktur
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TAOASIS Natur Duft Manufaktur
Branchendurchschnitt: Handel