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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEr setzt sich für die Mitarbeiter und Schüler ein. In unseren Maßnahmen sind immer wieder Teilnehmer (die sich auch hier als Auszubildende ausgeben) die durch das Arbeitsamt gezwungen werden (so hat man den Eindruck) eine Umschulung oder Fortbildung zu machen. Sie begreifen nicht, dass Sie eine unglaubliche Chance bekommen und man sich auch mal selbst anstrengen muss. Es wird versucht alle mitzunehmen. Keiner soll angehängt werden. Daum3n Hoch
Viele Kollegen geben sich sehr viel Mühe und halten den Laden zusammen
Es wird jedem die Chance geboten sich weiterzuentwickeln, die Förderung ist sehr gut und es wird auch auf Individuelle Bedürfnisse eingegangen.
Auch genügend Lernmaterial wird zur Verfügung gestellt und wenn man mal nicht weiter weiß, hilft immer ein Dozent einem Infos näher zu bringen und zu erklären.
Bietet die Möglichkeit auch mit Lücken im Lebenslauf doch noch auf die richtige Schiene zu gelangen. Allerdings sollte man viel Eigenstudium einplanen da die Absprunghöhe in den Arbeitsmarkt wesentlich höher ist als hier gefördert.
Die Führungsetage hat keinen Plan und agiert komplett unverständlich
Manche Lernfelder (die weniger wichtig sind) werden ausgelassen, was auch daran liegt, dass mit den Dozenten jongliert werden muss wegen der leichten Unterbesetzung.
Kompetente Dozent sind eben schwer zu finden.
Veraltetes Material, marodes Gebäude. Stundenlange Monologe der Dozenten. Wikipedia Wissenbasis. Nachfragen können dank größtenteils fehlender Kompetenz, nur sehr schwer beantwortet werden und falls doch besteht die Gefahr, dass Demütigen vorangehen, nach der Art: Du kannst ja blöde Fragen stellen!
Es wäre schön, mehr Unterstützung bei der Einarbeitung zu erfahren.
Es gibt zwar Einarbeitungsprotokolle, aber manche Kollegen fühlen sich nicht wirklich zuständig, oder haben Angst zu viel ihres Wissens preiszugeben.
Es müsste vieles geändert werden
Kommunikation
Mitbestimmung
Strategie
Zukunftsorientierung
Im großen und Ganzen ist der Ablauf ganz gut.
Manchmal etwas unterbesetzt, aber das gibt es überall mal
Arbeitgeberbörse, Kontaktmesse, gut bezahlte und ausgebildete Dozenten, viel mehr fachliche Tiefe sowohl als Netz als auch als Software Administrator.
Der am besten bewertete Faktor von taylorix institut für berufliche Bildung e.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Leute behalten, selbst wenn Sie auf Grund des Alters nicht mehr so viel Leistung bringen. Da kann man wohl in Rente gehen, wenn man sich kein riesiges Ding leistet.
Das Unternehmen behält selbst ältere Mitarbeiter, die anderswo schon lange ausgegliedert worden wären.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von taylorix institut für berufliche Bildung e.V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ressourcenverschwendung (Es werden keine Bücher gekauft, alles mehrfach ausgedruckt)
Sozialbewusstsein was ist das....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bedingt durch die Größe des Unternehmens ist ein Fortkommen in bestimmten Bereichen nicht gegeben. Klassische Systemjobs halt.
Weiterbildung wird stets im Rahmen der Möglichkeiten angeboten. Ist ja auch ein Bildungsanbieter und im ISO festgeschrieben.
Karrierechancen.. Kann ich noch nichts dazu sagen.
Weiterbildung hingegen findet statt.
Gibts nicht, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Direkt bei Taylorix gibt es WENN dann nur Stellen für Dozenten. Aber sogut wie jeder Teilnehmer bekam danach einen Job in einem Unternehmen
Mit Glück, man steht in Konkureenz zu Bachelor und Master Absolventen, da bleibt nicht mehr viel übrig.
