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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt, die Arbeit am Patienten und viele Kollegen
Leider nichts mehr ,ändere was .Nimm es dir mal zu Herzen. Du wolltest kein Mobbing nun ist es aber so. Warum lässt man gutes Personal gehen ........
Nichts. Viele gute MA gehen und werden gehen gelassen und ich gehöre auch bald dazu
Rein garnichts, darum kündigte ich
Am Arbeitgeber ist alles durchschnitt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beratungsresistent, unfreundlich, kein Ohr für MA, Benefits werden gestrichen, keine zusätzliche Anerkennung (Weihnachts-/Urlaubsgeld usw.), ist man krank wird einem keine gute Besserung gewünscht- da kommen stattdessen Vorwürfe
,
Versprechungen die nicht eingehalten werden
Alles andere.
Seine jetzige Führung
Der Arbeitgeber gibt kein Wert für Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Wäre schön wenn es dem Gründer nicht nur ums Geld gehen würde,Sonden wieder präsent für seine Mitarbeiter da ist. Früher war er da ,Ansprechpartner...heute ist ihm das Unternehmen egal zumindest seine Mitarbeiter, kündigt gute Mitarbeiter lässt gutes Personal gehen.Unmögliche PDL der Ruf wird immer schlechter.Warim muss man sowas zulassen.Ist dir das Unternehmen so egal geworden du hast es aufgebaut warum lässt man es so kaputt Wirtschaften?
PDL austauschen und lernen fair sowie etwas freundlicher zu sein zum Gegenüber, denn ohne die Pflegekräfte da draussen würde TMM nicht existieren!
Braucht man glaub nicht angeben, denn die sind so eingefahren und leben in einem veralteten und unangebrachten tlw. unorganisiertem Trott fest, wo MA Meinungen nicht gefragt sind.
Mehr Kommunikation und korrekt mit Mitarbeitern sein!
Kommunikation verbessern, Planung des Dienstplans, mehr auf den Mitarbeiter eingehen und achten.
Die Mitarbeiter nicht nur als Materielles gut sehen sondern als Mensch immerhin sind wir in einem Pflegeberuf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von team mittelpunkt mensch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen untereinander verstehen sich gut
In den kleinen einzelnen Versorgungsteam gut, zumindest in meinen.
Der Draht nach oben fehlt dabei total.
Es gibt Kollegen die zusammenhalten 2 % der Rest ist gegeneinander
Da immer nur 2 Kollegen zusammen arbeiten,ist es schwierig,da von einem Team zu sprechen. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig.es könnte mehr Sozialverhalten da sein- zum Thema Fairness,Freundlichkeit,Ordnung in den Zimmern und Vorbereitung für die nächste Schicht.aber auch das liegt an den Einzelpersonen.Würden die Mitarbeiter sich gegenseitig mehr unterstützen und fairer zueinander sein,sowie eine gründlichere Arbeitsweise,das würde bei allen zu einer höheren Zufriedenheit führen,weil nicht immer Arbeit für den nächsten liegen bleibt
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team mittelpunkt mensch ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das wird immer schlechter,aber bei der jetzigen Führung,wen wundert das.Sie hat schon einen Pflegedienst ruiniert der nächste folgt.Der Geschäftsführer hat zu viel Geld verdient, sonst würde er handeln,sehr traurig
Am besten man redet nicht darüber, schont die eigenen Nerven
Für die Außendarstellung könnte mehr gemacht werden,auch mehr Werbung für Klienten in Flyerform für die Angehörigen. Außenbereich WG schöner gestalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Naja kann man anfragen, aber für was? Aufsteigen kan man eh nicht und zahlen die mir ne Weiterbildung bin ich dran gebunden. Also lieber nur die normalen FB und alles andere privat.
Wenn TMM dir eine Weiterbildung zahlt, wollen die im Gegenzug das du eine Verpflichtung unterschreibst. Eigentlich eine Frechheit! Mein Rat: Macht ein Weiterbildung lieber privat!
Man kann,aber was bringt es dort
Fortbildungen werden angeboten.Teilnahme Basiskurs Intensivpflege immer Vorraussetzung,um auf Dauer im Unternehmen arbeiten zu können.je nach Interesse gibt es immer Möglichkeiten
Es wird in die Weiterbildung von Mitarbeitern investiert. Allerdings auch nur weil es eine gesetzliche Vorgabe und Druck von den Kassen gab . Einige Mitarbeiter haben die Große Weiterbildung gezhalt bekommt und andere nur eine kleine ohne jegliche Begründung des AG.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- team mittelpunkt mensch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet team mittelpunkt mensch schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei team mittelpunkt mensch als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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