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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen.
Gar nichts.
Die motivierte Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen, die von der Führung stark gefördert wird.
Man bekommt wirklich die Liebe zum Tee mit und entwickelt schnell selbst eine Leidenschaft für das Verkaufen von unterschiedlichsten Teesorten.
Die Gestaltungsmöglichkeiten. Ich konnte mich bis jetzt immer wieder verwirklichen im Unternehmen, indem mir bei der Schaufenstergestaltung bspw. Vertrauen geschenkt wird.
Die stetige Kommunikation und sehr emphatische Umgangsweise, was auch vlt daran liegt, dass es ein Familienunternehmen ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gutmütigkeit wird schamlos ausgenutzt.
Die Mitarbeiter zu behandeln als ob sie seine Leibgarde wären und das in der heutigen Zeit. Seine Mitarbeiter nie pünktlich zu bezahlen. Seine Arroganz und Ignoranz. Er macht soviele Fehler und sucht sie nur bei seinen Angstellten.
Er wird direkt persönlich wenn man ihm mit dem Anwalt droht weil man sein Geld haben möchte. Wenn man ihm einen Schaden meldet, versucht er die Schuld auf denjenigen zu schieben, obwohl man ihm klar gemacht hat das man es nicht war und den Laden so vorgefunden hat!
Die mangelnde Kommunikation und das ausbleibende Gehalt. Die generelle miese Bezahlung. Keine Toilettengänge oder Pausen möglich. Kein Respekt irgendwem gegenüber.
Das man Monat für Monat auf sein Gehalt warten muss. Auf Nachfragen diesbezüglich wird entweder gar nicht reagiert oder es werden schlechte Ausreden erfunden.
Verbesserungsvorschläge
1) Besseres Gehalt oder Provisionen zahlen.
2) Mitarbeiter nicht alleine im Store stehen lassen
3) Wertschätzende Kommunikation
Wenn er nicht so respektlos und unverschämt mit seinen Angestellten umgehen würde, dann würde der Laden durch die netten Mitarbeiter eigentlich gut von alleine laufen. Nur durch sein unsoziales Verhalten macht er sich eigentlich alles selber kaputt. Einfach mal die Kritik annehmen. Denn ohne Mitarbeiter kann er seine Läden schließen. Leider wird es ihm immer noch nicht bewusst......
Alt könnte vom Vorgesetzten kommuniziert werden, dass bei Toilettenpausen es durchaus erlaubt ist, den Laden kurz für 5 Min zu schließen. Das wurde mir gesagt und so hab ich es auch gemacht. Nur leider ist das scheinbar nicht bei allen Kollegen/-innen angekommen
Man könnte generell mehr Mitarbeiter/-innen dazu veranlassen, mehr gemeinsam auch außerhalb der Arbeitszeit etwas zu unternehmen. Wären sicherlich die große Mehrheit dafür.
Ansonsten finden ja schon Weihnachtsessen etc. statt.
Seine Mitarbeiter anständig behandeln, wertschätzenden Umgang und Höflichkeit nach den in unserer Gesellschaft geltenden Konventionen üben, darüber hinaus eine verlässliche und ernst zu nehmende Führung darstellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Teekontor, Nevo-Ça ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man sieht sich zwar nur zum Schichtwechsel, jedoch sind es die wertschätzendsten 10 Minuten am Tag.
Das Team untereinander hat einen starken Zusammenhalt und in der Regel kann man sich auf seine Kollegen verlassen. Ich habe in den Filialen Dortmund und Bochum gearbeitet, wo die Arbeitskollegen sehr freundlich und hilfsbereit sind.
Die Kollegen sind sehr ehrlich und haben mich auch schon vorgewarnt. Und mir diesbezüglich Tipps gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teekontor, Nevo-Ça ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist schrecklich. Das Gehalt wird nach Lust und Laune überwiesen. Man ackert für nichts.
Pro: Man kann Tee gratis trinken. Das können aber auch die Kunden und man hat keinen bedeutenden Sondervorteil.
Contra: Mindestlohn, kein Weihnachtsgeld. verspäteter Lohn.
Man musste ständig hinter seinem Lohn herlaufen.Wurde nie pünktlich gezahlt. Ist für Studenten sehr unsicher, denn man muss ja seine Miete bezahlen und ist auf den Lohn wirklich angewiesen und dann hat man da so ein Theater wegen der Bezahlung. Geht gar nicht.....
Mindestlohn, keine Diskussion. Keine Leistungen über das Minimum hinaus.
Die Gehaltszahlungen kommen weit nach vertraglich geregeltem Zeitpunkt, und manchmal auch gar nicht. Nachfragen werden ignoriert, spricht man es vis-a-vis an, erhält man einsilbige und ausweichend wirkende Antworten, Taten folgen nicht unbedingt.
Wer nicht nur aus Langeweile arbeiten geht, dem sein sehr, sehr dringend von einer Anstellung bei diesem Unternehmen abgeraten! Mit der herausgezögerten Zahlung wird ganz klar spekuliert, das ist weder Nachlässigkeit noch Zufall!
Mindestlohn, keinen Cent mehr. Gehaltserhöhungen Fehlanzeige. Gehaltszahlungen zu spät oder gar nicht - und zwar jedes Mal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nein. Leider kann ich keine 0 Sterne vergeben.
Es gibt keine Weiterbildung oder Steigerung....
Keine hinlängliche Einarbeitung. Es wird seitens der Führung erwartet, dass man sich all das Wissen selbst aneignet. Eine bestimmte Lektüre zu studieren wird dringend gefordert, jedoch nicht gestellt.
Es sind mir keinerlei berufliche Aufstiegschancen bekannt. Im Gegenteil wird der Eindruck vermittelt, dass Mitarbeiter die Kritik am Führungsstil üben, rausgeekelt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teekontor, Nevo-Ça wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Teekontor, Nevo-Ça schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teekontor, Nevo-Ça als eher traditionell.
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