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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungViele freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten
..., dass Leute, die praktische Erfahrungen haben, bevorzugt werden vor Studienabsolventen ohne diese.
Nach zeitaufwändiger Bewerbungsverfahren entscheidet man sich den Job als Praktikum zu vergeben
..., dass sie an vielen Stellen Dinge sehr schönen und keine zuverlässiger Arbeitgeber und Partner sind.
Noch mehr Fortbildungsmöglichkeiten
Personal komplett auswechseln
Ich würde vorschlagen, dass die TEMA AG sich vernünftige Organisationsstrukturen aufbaut und in den Bereichen, in denen Defizite vorliegen, massiv aufholt, sodass sie nicht nur behaupten muss diese oder jene Expertise als Agentur inne zu haben, sondern damit das an vielen Stellen auch wirklich eintritt.
Der am besten bewertete Faktor von TEMA Technologiemarketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr kollegial, viel Unterstützung und viel Spaß bei der Arbeit
Die Atmosphäre an dem Standort war ok und auch Unstimmigkeiten konnten bei dem kleinen Team schnell mal angesprochen werden. Aus dem Hauptquartier hört man Schlechteres.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEMA Technologiemarketing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts zu holen. Obwohl Leute in Bereichen eingesetzt werden, in denen sie gar nicht qualifiziert sind, steuert das Unternehmen keine Trainungs oder Seminare bei. Das eignen sich die Kollegen häufig durchs Internet an. Die Teilnahme an einer monatlichen Akademie, die außerhalb der Arbeitszeit stattfindet, ist Pflicht. Themen kann man zwar vorschlagen, aber meistens dient diese doch eher dem Selbstzweck der Unternehmung. Diese wird von Mitarbeitern selbst gehalten. Davon sind nicht alle Inhalte verkehrt, aber man schwimmt da schon ziemlich im ...
