Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man den Chef nicht jeden Tag sehen muss
Ich weis was muss ich machen
Das ich gekündigt habe und gegengezeichnet wurde.
Die gesamte Lehre..
Das es abweckslung reich is
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu weit weg. Für einen kurzen Besuch.
Das der Chef da ist
Wie viele Zeichen habe ich?
Das man immer sein sachen hinter her rennen muss
Bist du nicht mehr nützlich, musst du gehen (Krank)
Verbesserungsvorschläge
Einen anderen Geschäftsführer
Das Unternehmen sollte schließen bzw. geschlossen werden. Da derart viel im argen liegt, sollte eine Prüfung stattfinden.
Getroffene Vereinbarungen sollten eingehalten werden oder ehrlich kommuniziert werden, dass z. B. eine Zahlung verspätet getätigt wird.
Auf die mit arbeiter von alleine zu kommen
Es gibt keine Vorschläge..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von tempora Personalservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Ratgeber,Erfahrung (auch Lebenserfahrung) wird geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tempora Personalservice ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgangston ist kaum als Kommunikation zu betiteln. Meetings existieren nicht wirklich, Anweisungen gibt es in kurzen, fehlerhaften Mails oder wahlweise gebrüllt in der Niederlassung.
Lügen und Ausreden da Vereinbarung nicht eingehalten wurden waren an der Tagesordnung
Immer hinter her rennen
Es wurden nur negative Sachen kommuniziert. Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben
Am Telefon wird zu allem ja gesagt und nichts eingehalten!?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiege definitiv möglich. Fortbildungen durch die Geschäftsführung und durch externe Dienstleister.
Ich sollte den Ausbilderschein privat bezahlen
Keine Folgebeschäftigung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tempora Personalservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet tempora Personalservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tempora Personalservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tempora Personalservice als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.