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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung, die man hier für gute Arbeit erfährt und die motivierten Mitarbeiter. So macht Arbeiten Spaß.
- es wird einem großes Vertrauen / Verantwortung entgegengebracht
- sehr Interessante Einblicke in die Geschäftswelt
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- ein SUPER Team!
Volles Vertrauen wird einem geschenkt vom ersten Tag an. Überall kann man Einblicke bekommen, auch auf höchster Ebene.
- offene Kommunikation
- offen für Ideen
- der Umgang miteinander
- die Nähe zu den Vorgesetzten
- Toll umgesetztes Verbesserungs- und Vorschlagswesen
- Hilfsbereites und top motiviertes Team
- Permanente Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Spannende Projekte, welche eigenständig bearbeitet werden dürfen
- Miteinbeziehung in unternehmerische Entscheidungsprozesse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir gerade nichts Gravierendes ein.
Die umfangreiche Arbeitszeit.
Kategorisierung in A, B, C
Work-life-blend wird dort gepredigt. Jedoch wird außer acht gelassen, dass Sillikon-Valley nicht überall funktioniert. Auch die Herangehensweisen von Sillikon-Valley wurden bestenfalls versucht zu kopieren jedoch nicht verstanden. Gerade junge und neue Mitarbeiter bekommen oft zu spüren, dass sie sich an das firmengegebene Bild anzupassen haben. Andernfalls wird mit sehr frostigem Umgang reagiert. Auch in Kritikgesprächen bleiben persönliche Beleidigungen nicht aus.
Auch bei kleinsten bürokratischen Ferfehlungen ist mit harter "Strafe" zu rechnen.
Die Arbeitsbelastung gerade in den ersten Monaten war sehr hoch. Meistens hat man es gar nicht gemerkt, da die Aufgaben sehr spannend waren oder wenn es Reisetage waren. Manchmal war es aber schon sehr lang, weil es einfach zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter gibt (bei allen Mitarbeitern). Außerdem sollten bei Entscheidungen die Meinungen der Mitarbeiter besser berücksichtigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören, nur in A, B, C Kategorien zu denken
Für Praktikanten zumindest inoffiziell ein "Überstundenziel": Alles nach x Überstunden soll abgebaut werden.
Außerdem sollte digitales Arbeiten weiter vorangetrieben werden, sodass ggfs. auch die Möglichkeit zum Homeoffice bestehen könnte.
Überdenken der vorhanden Werte der Firma. Diese sind an sich gut werden leider, trotz der Überzeugung, nicht umgesetzt. Gerade im Punkt "uneingeschränkte Ehrlichkeit".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von tempus Akademie & Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, jederzeit!
Kollegen mögen und respektieren sich. Es gibt darüberhinaus auch private Kontakte bei einigen in der Firma. Bei Aktionen und Projekten hilft jeder mit. Auf die Kollegen ist echt Verlass! Trotzdem bleibt das Privatleben unangetastet, wenn man das so möchte.
Die Mitarbeiter identifizieren sich komplett mit der Firma. Im Team herrscht ein sehr großer Zusammenhalt und jeder achtet auf den anderen.
Nicht umsonst Gewinner des Great-Place-to-Work-Awards!
Man hilft einander!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tempus Akademie & Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind - wie im Consulting üblich - nicht besonders familienfreundlich und gehen häufig über 8 Stunden hinaus. Teilweise war Überstundenabbau möglich, aber nur in geringem Maße. Grund für die vielen Stunden war, dass es viel Arbeit für wenig Leute gibt, aber auch, dass sogar Praktikanten Projekte und Verantwortung übernehmen dürfen.
Überstunden werden vorausgesetzt andernfalls wird mangelde Arbeitsweise angelastet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier kann man viel lernen, auch als Freelancer.
Interne Weiterbildungsmaßnahmen sind kostenfrei. Externe werden auch bezahlt. Eigeninitiative erwünscht!
Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert.
Karriere im Prinzip ja, bis zu dem Punkt, wo es keine höheren Posten mehr gibt.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch den firmeneigenen Akademiebereich gegeben.
Ebenso positiv zu erwähnen ist, dass man durch die stetige Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung enorm viel unternehmerisches Denken und Handeln erfährt!
Erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten in der eigenen Akademie, durch verschiedene Weiterbildungsprogramme etc.
Karriereperspektive: mit Fleiß und Leidenschaft kann hier viel erreicht werden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tempus Akademie & Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet tempus Akademie & Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tempus Akademie & Consulting als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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