Ihr Unternehmen?
textil färbebetieb knopf's sohn gmbh als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er langjährige Tradition hat. Das Energie selber erzeugt und verbraucht wurde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das dem Rahm die Führungsetage zumeist absahnt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Neuankömmlinge (auch Azubis/Zeitarbeiter) mehr mit Respekt behandeln .Es sollten die Maschinenbediener bessereingewiesen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von textil färbebetieb knopf's sohn ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation war gut ,trotz höherer Anforderungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von textil färbebetieb knopf's sohn ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich konnten sich nur die Führungskräfte oder Lehrlinge weiterbilden
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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