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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein herzliches, unterstützendes Team, das wirklich zusammenhält. Ich habe mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt.
Flache Hierarchien und echte Transparenz – Mein Input wurde gehört, ernstgenommen und teilweise sogar direkt umgesetzt.
Es gab viele tolle Teamaktivitäten, die für eine positive, verbindende Arbeitskultur gesorgt haben.
Spaß bei der Arbeit war kein leeres Versprechen – der Arbeitsalltag war geprägt von Offenheit, Eigenverantwortung und echter Freude an den Aufgaben.
Ich konnte mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln und habe wertvolle Erfahrungen gesammelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Persönlich habe ich mich sehr wohlgefühlt. Das Einzige, was mir indirekt aufgefallen ist: In einzelnen Bereichen könnte das Arbeitspensum besser verteilt werden – insbesondere bei langjährig Beschäftigten.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt vorbildlich. Ein kleiner Hinweis: Es wäre wünschenswert, auch in Zukunft auf faire und wertschätzende Beschäftigungsmodelle für Studierende zu achten. Der Übergang von fair bezahlten Werkstudierenden hin zu unbezahlten Pflichtpraktika könnte langfristig dem Eindruck der Wertschätzung entgegenwirken – gerade, wenn das Engagement der jungen Talente hoch ist.
Einzelne Mitarbeitende schienen in Stoßzeiten sehr ausgelastet – eine gleichmäßigere Verteilung könnte zur langfristigen Motivation beitragen.
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