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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • RabatteRabatte
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • EssenszulageEssenszulage
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein herzliches, unterstützendes Team, das wirklich zusammenhält. Ich habe mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt.
Flache Hierarchien und echte Transparenz – Mein Input wurde gehört, ernstgenommen und teilweise sogar direkt umgesetzt.
Es gab viele tolle Teamaktivitäten, die für eine positive, verbindende Arbeitskultur gesorgt haben.
Spaß bei der Arbeit war kein leeres Versprechen – der Arbeitsalltag war geprägt von Offenheit, Eigenverantwortung und echter Freude an den Aufgaben.
Ich konnte mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln und habe wertvolle Erfahrungen gesammelt.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Persönlich habe ich mich sehr wohlgefühlt. Das Einzige, was mir indirekt aufgefallen ist: In einzelnen Bereichen könnte das Arbeitspensum besser verteilt werden – insbesondere bei langjährig Beschäftigten.
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Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt vorbildlich. Ein kleiner Hinweis: Es wäre wünschenswert, auch in Zukunft auf faire und wertschätzende Beschäftigungsmodelle für Studierende zu achten. Der Übergang von fair bezahlten Werkstudierenden hin zu unbezahlten Pflichtpraktika könnte langfristig dem Eindruck der Wertschätzung entgegenwirken – gerade, wenn das Engagement der jungen Talente hoch ist.
Einzelne Mitarbeitende schienen in Stoßzeiten sehr ausgelastet – eine gleichmäßigere Verteilung könnte zur langfristigen Motivation beitragen.
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