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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang untereinander findet auf Augenhöhe statt
Das die Arbeiten geschätzt werden die geleistet wurden und das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben
Lockere Atmosphäre
Alles in Allem Ok
Während der Kurzarbeit das aufgestockte Gehalt - danke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt ist mir bewusst keins aufgefallen
Das Menschliche miteinander der Führungskräfte gegenüber den Anstellt:innen.
Back Office, wenig Platz für die Mitarbeiter und generell zum Arbeiten, Mitarbeiterumkleiden (vorallem die Duschen!), Abteilungsleiter werden bevorzugt (z.B. Parken in der Tiefgarage), Mitarbeiterraten sind unverschämt hoch und ohne Frühstück, Management nicht bemüht, Mitarbeiter langfristig zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter etwas Fördern vielleicht auch ein Seminar anbieten was wichtig sein könnte in ihrem Aufgabengebiet und mehr Werben für Ausbildungsplätze um die weitere Zukunft der anspruchsvollen Gastronomie zu sichern
Sollte Sich ein bisschen mehr um das Wohlergehen der Mitarbeitern kümmern
Gehalt sollte besser sein
Im Bereich Personal an Schulungen teilnehmen.
Die Mitarbeiter mehr fördern und weiterbilden (gerade im F&B Bereich).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von The George Hotel Hamburg ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis langen habe ich noch keine Negativen Informationen mitbekommen und wenn waren sie ein Jammern auf hohem Niveau
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The George Hotel Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hotellerie Gehalt halt ... keine Sonderzahlung wie z.B Coronazuschlag, Weihnachtsgeld o.ä
Gehalt normal wie in anderen Hotels auch. Nicht zu viel aber auch nicht zu wenig. Kein Weihnacht oder Urlaubsgeld - keine Prämien.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Aufstieg in mein Aufgabenbereich ist immer gegeben nur muss auch in gewissermaßen Leistung und Interesse gezeigt werden da ist der Betrieb sehr offen und Hilfsbereit
Nur möglich wenn DIE darauf bestehen und es benötigen.
Keine Weiterbildung möglich.
keine großen Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The George Hotel Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet The George Hotel Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The George Hotel Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The George Hotel Hamburg als eher modern.
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