Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mich am meisten begeistert, ist dass man hier echt immer wieder was Neues lernt, und zwar auf inhaltlich hohem Niveau und echt spannenden Themen. Auch die Fehlerkultur ist ausgezeichnet.
Die Arbeit ist motivierend und macht Spaß.
Ein echtes Asset ist auch, dass man im Personalkauf alles reduziert kaufen kann, bis zu 50% – vom Grill bis zu Staubsauger, Lebensmittel, DHDL-Produkte, Strandkorb …
Handlungsorientierung
„Can do“ Einstellung
Fairness
Er ist gut für den Lebenslauf
flexibles Arbeiten, guter Umgang mit Corona, schöne moderne Büros, kostenloses Obst und Kaffee
flache Hierarchien, toller Zusammenhalt im Team, super angenehme Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Standort Stapelfeld muss man wollen, wobei es auch Home Office Möglichkeiten gibt.
hohe Arbeitslast für die meisten, keine Gewerkschaft, Führungsetage nur Männer die weitaus mehr verdienen als normale Angestellte, teilweise wurden während meiner Zeit ganze Abteilungen entlassen ohne vorherige Informationen
Eigentlich fast alles!
Arbeitsschutz Maßnahmen werden ignoriert.
Fluchtwege und Büroräume werden mit Ware bis unter die Decke zu gestapelt.
Gase die bei Produktion von Füllmaterial entstehen werden nur teilweise abgeleitet,in der Produktionshalle steht immer eine Dunstwolke aus Chemikalien.
Unehrlichkeit, keine Führung von den Vorgesetzten. kein Pausenraum, es herrscht viel Chaos in allen Abteilungen, keine Struktur, zuviele Projekte und nichts wird fertig oder man wartet ewig für Lösungen oder Erledigungen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Mitarbeiterkommunikation: regelmäßig und öfter
Hardware und Software vereinheitlichen
mehr Mitbestimmung, mehr Frauen in den Führungsebenen, ÖPNV-Tickets, mehr streben nach Gemeinschaft statt Profit
Seit ehrlich zu den Mitarbeitern und hört auf sie! Redet offen und schaut euch genau eure Vorgesetzten an!
Offener kommunizieren und mehr Struktur reinbringen.
Erwartung an Leistung und Dynamik kommunzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von The Social Chain ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle sind sehr nett und kollegial, man versucht immer zusammen Lösungen zu finden
Im engen Team in der PR ist es geradezu familiär mit engen Freundschaften und einer insgesamt sehr guten Stimmung, wenn Konflikte auftauchen werden sie gemeinsam bearbeitet
Das ist von Team zu Team unterschiedlich, aber wir Kollegen untereinander haben uns ausgetauscht und hatten oft die gleiche Meinung, dass es so nicht funktionieren kann
Bei Problemen wird immer wieder zusammengehalten um diese zu bewältigen.
So wie in den meisten Firmen, gab es super Kollegen mit denen man Spass bei der Arbeit hatte. Und wiederum gab es Kollegen die man im Leben nicht haben muss.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Social Chain ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich mit dem Vorgesetzten besonders gut stellt geht das bestimmt! Ansonsten musst du jemanden aus der Geschäftsführung kennen
Bisher hatte ich noch keine Möglichkeit der Weiterbildung und auch wenn ich es schon mehrmals angesprochen habe steht aktuell nichts in Aussicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Social Chain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet The Social Chain schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Social Chain als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
The Social Chain
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
The Social Chain
Branchendurchschnitt: Handel