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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
lässt einem Freiraum sich zu verwirklichen.
offene Tür Politik!
Ein offenes Verhältnis mit allen, Kommunikation auf Augenhöhe.
Nettes facettenreiches gutes Hotel.
- die Entwicklungsmöglichkeiten
- den Zusammenhalt im Team / Kollegenkreis
- Ich mag das Haus mit seinem Charakter.
- Themen werden angegangen und es wird daran gearbeitet
- Das breitgefächerte Wissen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die urmenschliche Behandlung durch die Leitung- Chefin
Keine Chance für Nachwuchsführungskräfte, aus Angst diese wären besser qualifiziert. -> Absprachen & Intrigen laufen im Hintergrund, Vorgesetze nutzen Machtposition aus, keine Vertrauensperson vorhanden, Lästerei über andere Kollegen & dauerhafte Beschwerden über "ätzende Kunden" an der Tagesordnung
(HR ist in vieles involviert, wodurch man absolut keine Chance hat.)
Bessere Aufstellung im personellen Bereich, durch Unterbesetzung lässt es sich nur schwer vermeiden, andere Mitarbeiter nicht zu überlasten, klarere Kompetenzverteilungen untereinander, keine überschneidenden Aufgabenbereiche
Unfreundliches Personal
Akkordarbeit
Unverständlichkeit
Herachie verhalten will durchgesetzt werden
Kein Kollegen Zusammenhalt
Lästereien wie im Kindergarten
Das so null Interesse rüber kommt, Hauptsache der Laden läuft, egal auf welchen Rücken es ausgetragen wird
Verbesserungsvorschläge
Ich kannte die Leitung des Hotels aus ihrer vorigen Karriere in der Nürnberger. Dort hat sie viel menschliche Kälte verbreitet.
Angesprochene Sachen umsetzen
Mehr gelernte Mitarbeiter einstellen bei fairer Bezahlung bei diesem anstrengenden Job.
Den Mitarbeitern zuhören
Förderung der Motivation und der Mitarbeiterzufriedenheit. Es funktioniert aber nicht, wenn Vorgesetzte zu Schulungen geschickt werden, um ihre Mitarbeiter zu motivieren, wenn sie selber nicht motiviert sind und werden.
Verbesserung der Kommunikation. Regelmäßige Meetings auch mit dem gesamten Personal (Wer sind die neuen Mitarbeiter, Mitarbeiterveränderungen, Neuigkeiten innerhalb der Kette und Marke, welche Ziele haben wir uns gesetzt und was müssen wir noch tun, um diese zu erreichen,..). Vieles läuft meist nur über den Abteilungsleiter, der dies meistens nicht weiter kommuniziert.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von The Westin Grand Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wenn es drauf ankommt- sind alle füreinander da
Luft nach oben
Wenn einer Hilfe braucht, wird sich gegenseitig unterstützt.
sehr positiv!
War in unserem Team vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Westin Grand Berlin ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte besser sein
So gut wie nicht vorhanden
Könnte besser sein, es bedarf regelmäßig Meetings zwischen den übergreifenden Abteilungen.
Innerhalb der Abteilung war die Kommunikation gut. Wichtige Informationen wurden immer sofort weitergetragen.
Widersprüchliche Aussagen, Ehrlichkeit nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Kette gut.
Könnte besser sein
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es - den Ehrgeiz muss man selbst einbringen :)
Schulungen werden angeboten, Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden
Wie oben beschrieben, gibt es leider kaum Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln. Es machte den Eindruck, dass alles getan wird, um Personalkosten so niedrig wie möglich zu halten.
Selbst offene Stellen innerhalb der eigenen Abteilungen werden nicht kommuniziert, sodass man die Möglichkeit hat sich zu darauf zu bewerben, bevor diese Stellen öffentlich gemacht werden.
Gewünschte Crosstrainings werden selten ermöglicht, da es zum einen den Mangel an Personal in den jeweiligen Abteilungen kaum möglich macht und man dies immer wieder ansprechen muss ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Westin Grand Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet The Westin Grand Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Westin Grand Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Westin Grand Berlin als eher traditionell.
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