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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten, der gute Zusammenhalt im Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das die berufliche Situation motivierend und abwechslungsreich für mich ist. Sowie das auf meine private Situation und Herausforderung eingegangen wird. (Macht nicht jeder Arbeitgeber)
Mitarbeiter mit Hunden können diese auch Mal mitbringen
Die offene Kultur und flache Hierarchie. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das den Mitarbeitern ein schlechtes Gewissen gemacht wird. Man würde es ja gerafe so über die Runden schaffen. Wieso wird so eine Abteilung dann 20 Jahre lang gehalten? Macht kein Sinn oder? Vermute die machen das, damit sie eine Begründung haben, warum es keine Gehaltserhöhung oder Bonus Zahlungen gibt.
Thieme Telecare versteckt sich hinter dem Namen Thieme Verlag .
Die Idee der Patientenbetreuung ist zukunftsorientiert, die Umsetzung ist qualitativ eine Katastrophe, nur betriebswirtschaftlich orientiert. Um den Patienten geht es nur oberflächlich.
Verbesserungsvorschläge
Noch konsequenteres Handeln bei offensichtlich falschem Verhalten von Kolleginnen.
13. Gehalt einführen und damit meine ich ein komplettes Gehalt. Mehr Anerkennung für die Mitarbeiter die wirklich was verändern und bewegen wollen.
Endlich mal einen Betriebsrat zulassen.
S. Sozialleistungen
Überdenken der hohen Fehlzeiten, Empathiefähigkeit und Teamfähigkeit der Führungskräfte, Führuskräfte sollten führen können und dem Team den Rücken stärken, Lob und Anerkennung zeigen,
Sicherheit durch Arbeitsverträge verbessern
Gehälter, die den Leistungen entsprechen
Keine Überlastung der Mitarbeiter durch übermäßige Arbeitsbelastung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Thieme TeleCare ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeitszeitgestaltung ist flexibel und kann entsprechend dem gewünschten Beschäftigungsumfang angepasst werden. Das bestehende Gleitzeitmodell ermöglicht zudem eine selbstbestimmte und eigenverantwortliche Organisation der Arbeitszeiten.
Besonders schätze ich die flexiblen Home‑Office‑Möglichkeiten. Sie erleichtern es enorm, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Die Flexibilität wird nicht nur kommuniziert, sondern auch wirklich gelebt.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben funktioniert hier sehr gut.
Gute und realistische Arbeitszeiten. Mein Urlaub ist bis jetzt immer genehmigt worden
Das Homeoffice erleichtert vieles.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thieme TeleCare ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In Ordnung. Typisch für Gesundheitswesen eben; zum reich werden die falsche Branche; jeder will Gesundheit aber keiner will zahlen; Ausbaufähig: inzwischen Standards wie JobRad oder Fitnesskooperationen wie Hansefit etc.
Es gibt nichts extra. Jeder Betrieb bezahlt ein 13. Gehalt, aber hier nicht man soll froh sein, dass man von Zuhause arbeiten kann, das reicht als Bonus. So wortwörtlich gesagt worden.
Für den Anspruch der Aufgabe minderbezahlt
Obwohl die Arbeit hervorragend war, gab es keine Erhöhungen des Gehalts. Es war lediglich erlaubt, einmal im Jahr nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, jedoch wurde dies immer abgelehnt mit der Begründung, dass, wenn es eine Erhöhung geben würde, dies für alle gelten müsste, aber derzeit sei nicht genug Geld verfügbar.
Jedes Jahr wird man mit der Aussicht auf eine Gehaltserhöhung in das nächste Jahr vertröstet, doch letztendlich gibt es keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen, sondern Schulungen zu den Themen für die Programme die wir lernen müssen, aber die bringen einem für den Lebenslauf nichts. Auch werden die Schulungen immer von internen Angestellten gehalten, statt mal jemanden externen zu holen und man bekommt mal ein Zertifikat. Karriere gibt es nicht.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt. Dennoch bestehen unterschiedliche Fortbildungsangebote.
TeleCare selber nicht so große Karriereoptionen, da einfach als Unternehmen zu klein dann; aber es gibt ja dann auch Thieme und das Gute: gute Arbeit wird gesehen und honoriert
Habe intern Karriere gemacht
noch ausbaufähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thieme TeleCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Thieme TeleCare besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thieme TeleCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thieme TeleCare als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Thieme TeleCare
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thieme TeleCare
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting