Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann mit allen Sachen zu den Chef`s kommen und sie haben meistens auch eine Lösung
Flache Hierarchie, und gutes Miteinander auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wirkt alles ein wenig unprofessionell und es sollte mehr auf die Außendarstellung geachtet werden, es braucht ein paar mehr klare Regeln.
Es wirkt alles ein bisschen wie aus dem Bauch heraus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Tagschicht verlagern.
Es sollte alles modernisiert werden, renoviert werden und es sollte in Zukunft besser auf das Thema Nachhaltigkeit geachtet werden, um Müll und Verschwendung zu vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Dieringer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und Kollegen, die länger im Betrieb sind, übernehmen mehr Verantwortung und werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Dieringer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Produktion so hoch, dass bald 50% täglich in der tonne landen. Wenn man darauf anspricht wird man als Ahnungslos hingestellt.
Es wird zwar teilweise auf Nachhaltigkeit geachtet, aber richtig umgesetzt wird es nicht.
Manche Produkte werden über mehr als einen Tag verkauft.
Keine richtige Mülltrennung ist vorhanden, am Ende des Tages werden sehr viele Waren entsorgt, obwohl man einfach weniger produzieren könnte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durfte schon viel Profitieren von den Angeboten.
Man kann hier Erfahrungen sammeln aber richtige Weiterbildungen gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomas Dieringer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Thomas Dieringer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomas Dieringer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas Dieringer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.