Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Eventsautoritäres, nicht mehr zeitgemäßes Vorgesetzenverhalten, Nichteinhaltung von Absprachen, Zusammenfalten vor versammeltem Team, keinerlei Freiheiten
Einstellung, Verhalten und Umsetzung reißen das stärkste Team auseinander.
- vielleicht mal auf Feedback hören, was von den Mitarbeitern kommt
- mehr Respekt
- komplettes Überdenken der Führungskultur - mit gutem Beispiel voran und nicht von oben herab
Den Fokus wieder mehr an den alten Geist des Hauses richten und nicht nur ans Geld kratzen denken.
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Herrendorf Inneneinrichtungen ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
spannende Projekte
Projekte sind im absoluten High-End Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Herrendorf Inneneinrichtungen ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Häufig wird man vom Geschäftsleitung für nicht-erledigte Aufgaben zusammen gefaltet.
Aufgaben die er nie erwähnt hat aber der festen Überzeugung ist, diese kommuniziert zu haben.
sehr mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Übliche Händlerschulungen in dieser Branche.
