Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtIndividualität man fördert die stärken und sieht über schwächen hinweg.
Die zeitliche Flexibilität und das Homeoffice.
Den Kurs, den die Firma vorgibt.
Parkmöglichkeiten
Interne Weiterbildung
manchmal fehlt der Fokus auf die relevanten Themen oder es wird nicht ausreichend für Verständnis geworben.
Es geht nicht um Menschen
Das respektlose Verhalten gegenüber MA in Form von destruktiver Kritik.
manche sachen sind Überbürokratiesiert!
Ungeeignete Personen als "Führungskräfte"
Reflektierendes Verhalten kann man üben! Bitte nicht immer mit dem Hammer auf die MA drauf hauen. Es macht viel mehr Freude lösungsorientiert zu arbeiten, als immer nach dem "Buhmann-Prinzip". Lob soll tatsächlich auch ganz förderlich für die Arbeitsmotivation sein ;-)
Fertigung aufpolieren... So modern wie die Büros, wäre schön.
1. Motivation bei den Arbeitnehmern steigern
2. Weniger reden mehr umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Tietjen Verfahrenstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele der älteren Kollegen werden respektiert und stehen bei Bedarf zur Verfügung.
Von jung bis alt ist hier alles vertreten. Ältere Kollegen werden geschätzt. Jedenfalls habe ich das so mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tietjen Verfahrenstechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation als solche ist ganz in Ordnung. Hier und da fallen Informationen hinten über, aber das gibt es in allen Unternehmen. Was allerdings etwas anstrengend und auch wieder absolut hinderlich für die Arbeitsprozesse ist, dass einem gesagt wird, man solle die Dinge so machen, wie man denkt (freie Hand bekommt für den Moment) - Aber im Nachhinein wird es dann hinterfragt und über den Haufen geworfen. Dann war die ganze Arbeit für die Katz und alle sind frustriert.
Leider sind fertigung und Büro zustark voneinader getrennt die einen vestehen die anderen nicht. Es gibt auch kollegen bei den es klappt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
es zeigte sich das wenn man Bock hat kann man sich eine spizialisirung aussuchen. Man kann mit ausreichender motivation für das eine für das man eingestellt wurde hinter sich lassen und was völlig anderes machen solange man darin gut ist.
Wenn man will, wird man gefördert. Die Karrieremöglichkeiten sind hier allerdings sehr stark beschränkt.
