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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bindung und Gesundheit der Mitarbeiter war HR extrem wichtig. Die HR BP führte Coffee Calls für alle Interessierten ein. Damit die Mitarbeiter stressige Alltagssituationen während dem Lockdown gelassener angehen konnten, wurde außerdem ein Mindfullness Monday eingeführt. Besonders toll fande ich es wenn an diesem Tag mit Yoga in die Woche gestartet wurde. Dass nenne ich mal Engagement. Man sieht dass die Mitarbeiter dem Unternehmen am Herzen liegen
Insbesondere: Internationalität/Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg, spannende/herausfordernde Projekte, super Team. Gute HR Unterstützung bei Rückfragen, Vertragsabwicklung und willkommene Initiativen für Zusammenhalt während der Zeit im Home Office/Covid. Professionelle Vertragsauflösung aufgrund von Betriebsschließung.
14 Jahre dabei und kann einige Gutes nennen von; Worklifebalance, Sozialkompetenz der Führungskräfte, Betriebliche Altersvorsorge besonders hervorzuheben ist der Rücksichtnahme nach meiner Elternzeit als Alleinerziehende Person ich habe volle Rückendeckung und Flexibilität erfahren.
die ganzen zusatzleistungen in unterschiedlichen bereichen
Internationalität, immer spannende Projekte, cooles Team. Gute HR Motivationsinitiativen während der nicht enden wollenden Covid Home Office Phase. Faire und professionelle Vertragsauflösung aufgrund von Betriebsschließung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsschließung
Jahrelange Misswirtschaft hat dieses Unternehmen zuerstört. Viele Arbeitsplätze gehen verloren, Kunden verlieren eine geliebte Marke. Niemand fühlt sich für eine planlose Strategieführung verantwortlich.
die toxische Atmosphäre die vom AG initiiert und geschürt wurde.
Bedauerliche Betriebsschließung
teilweise noch stärker durchgreifen bei negativen personen
Verbesserungsvorschläge
benötigt es nicht mehr. Der Laden wird dicht gemacht. Und das sollte allen Lesern zeigen wie hier Geschäftspolitik betrieben wurde. Branchenkenner lesen bitte zwischen den Zeilen.
Setzt Leute in führende Positionen, die auch Ahnung davon haben, was sie machen sollen
Verbesserungsvorschläge wurden nie gehört. Jetzt ist es zu spät.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit in der Kommunikation
noch stärker durchgreifen bei negativen personen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von TIGI HAIRCARE ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gab immer wieder neue interessante Projekte für DE/AT und auch für Auslandsevents zu planen. Auch der digitale Bereich ist in den letzten 1,5 Jahren ein spannendes Feld gewesen
ja. und fortbildungen über externe unternehmen wo viel geld investiert wurde oder intern
Immer. Sehr vielfältige Aufgaben, war nie langweilig ;-)
Spannende (& herausfordende) Aufgaben
Wie in der Überschrift erwähnt, gab es ein paar Aufgaben, die man typischerweise Praktikanten zuordnet, was allerdings durch die anderen spannenden Tätigkeiten wieder ausgeglichen werden konnte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIGI HAIRCARE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation findet zwischen den Abteilungen seit Jahren so gut wie gar nicht mehr statt. Seit Übernahme der wichtigen Bereiche durch UK (Marketing und Logistik) ist die Zusammenarbeit nicht mehr möglich und das Unternehmen völlig blockiert.
Im Team passabel wenn man sich gut verstanden hat. Über die Hirarchie wurde alles gesteuert. Abteilungsübergreifend durfte z.T. nicht offen gesprochen werden.
Hätte mir insgesamt mehr Transparenz gewünscht
Im Team selbst war die Kommunikation super. Doch in anderen Bereichen wurde oftmals nich ehrlich kommuniziert oder es wurden einem wichtige Infos vorenthalten die man dann anderweitig erfahren hat
zum Druck / Manipulation
alles Lügen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegschancen in den Mutterkonzern Unilever sind möglich
Karrierechanchen gibt es nur im oberen Management /Pflichtschulungen müssen absolviert werden.
möglichkeiten bei unilever
Ich selbst konnte meine Position verändern und mich entwickeln worüber ich sehr dankbar bin sowie auch verschiedene Schulungen/Weiterbildungen besuchen
Sehr exklusiver, kleiner Kreis hatte Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TIGI HAIRCARE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TIGI HAIRCARE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TIGI HAIRCARE als eher modern.
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