Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Bindung und Gesundheit der Mitarbeiter war HR extrem wichtig. Die HR BP führte Coffee Calls für alle Interessierten ein. Damit die Mitarbeiter stressige Alltagssituationen während dem Lockdown gelassener angehen konnten, wurde außerdem ein Mindfullness Monday eingeführt. Besonders toll fande ich es wenn an diesem Tag mit Yoga in die Woche gestartet wurde. Dass nenne ich mal Engagement. Man sieht dass die Mitarbeiter dem Unternehmen am Herzen liegen
Insbesondere: Internationalität/Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg, spannende/herausfordernde Projekte, super Team. Gute HR Unterstützung bei Rückfragen, Vertragsabwicklung und willkommene Initiativen für Zusammenhalt während der Zeit im Home Office/Covid. Professionelle Vertragsauflösung aufgrund von Betriebsschließung.
14 Jahre dabei und kann einige Gutes nennen von; Worklifebalance, Sozialkompetenz der Führungskräfte, Betriebliche Altersvorsorge besonders hervorzuheben ist der Rücksichtnahme nach meiner Elternzeit als Alleinerziehende Person ich habe volle Rückendeckung und Flexibilität erfahren.
Internationalität, immer spannende Projekte, cooles Team. Gute HR Motivationsinitiativen während der nicht enden wollenden Covid Home Office Phase. Faire und professionelle Vertragsauflösung aufgrund von Betriebsschließung.
die ganzen zusatzleistungen in unterschiedlichen bereichen
Jahrelange Misswirtschaft hat dieses Unternehmen zuerstört. Viele Arbeitsplätze gehen verloren, Kunden verlieren eine geliebte Marke. Niemand fühlt sich für eine planlose Strategieführung verantwortlich.
die toxische Atmosphäre die vom AG initiiert und geschürt wurde.
teilweise noch stärker durchgreifen bei negativen personen
Betriebsschließung
Bedauerliche Betriebsschließung
benötigt es nicht mehr. Der Laden wird dicht gemacht. Und das sollte allen Lesern zeigen wie hier Geschäftspolitik betrieben wurde. Branchenkenner lesen bitte zwischen den Zeilen.
Setzt Leute in führende Positionen, die auch Ahnung davon haben, was sie machen sollen
Verbesserungsvorschläge wurden nie gehört. Jetzt ist es zu spät.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit in der Kommunikation
noch stärker durchgreifen bei negativen personen
Der am besten bewertete Faktor von TIGI HAIRCARE ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gab immer wieder neue interessante Projekte für DE/AT und auch für Auslandsevents zu planen. Auch der digitale Bereich ist in den letzten 1,5 Jahren ein spannendes Feld gewesen
ja. und fortbildungen über externe unternehmen wo viel geld investiert wurde oder intern
Immer. Sehr vielfältige Aufgaben, war nie langweilig ;-)
Spannende (& herausfordende) Aufgaben
Wie in der Überschrift erwähnt, gab es ein paar Aufgaben, die man typischerweise Praktikanten zuordnet, was allerdings durch die anderen spannenden Tätigkeiten wieder ausgeglichen werden konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIGI HAIRCARE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation findet zwischen den Abteilungen seit Jahren so gut wie gar nicht mehr statt. Seit Übernahme der wichtigen Bereiche durch UK (Marketing und Logistik) ist die Zusammenarbeit nicht mehr möglich und das Unternehmen völlig blockiert.
Im Team passabel wenn man sich gut verstanden hat. Über die Hirarchie wurde alles gesteuert. Abteilungsübergreifend durfte z.T. nicht offen gesprochen werden.
Im Team selbst war die Kommunikation super. Doch in anderen Bereichen wurde oftmals nich ehrlich kommuniziert oder es wurden einem wichtige Infos vorenthalten die man dann anderweitig erfahren hat
Hätte mir insgesamt mehr Transparenz gewünscht
zum Druck / Manipulation
alles Lügen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegschancen in den Mutterkonzern Unilever sind möglich
Karrierechanchen gibt es nur im oberen Management /Pflichtschulungen müssen absolviert werden.
Sehr exklusiver, kleiner Kreis hatte Aufstiegschancen.
möglichkeiten bei unilever
Ich selbst konnte meine Position verändern und mich entwickeln worüber ich sehr dankbar bin sowie auch verschiedene Schulungen/Weiterbildungen besuchen
