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TIMBERFARM 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • CoachingCoaching
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • KantineKantine
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsklima, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und angestellten.
Die Lage des Büros und die Sicherheit des Arbeitsplatzes.
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die offene Kommunikation
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Fair, offene Kommunikation, sorgt sich WIRKLICH um das Wohlbefinden des Arbeitnehmers.
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eine offene Kommunikation über alles was in Panama passiert
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

zu kleine Küche.
eigentlich nichts
Nach langer überlegung, fällt mir nichts ein.
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Dass ich im Dezember nicht mit nach Panama durfte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Büro sollte größer sein.
öfters mal eine Pizza am Dienstag bestellen
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Besser geht immer, aber das Niveau passt schon.
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Mehr Zutrauen für die Sache auch öffentlich zu werben
Es fehlt nur noch Gleitzeit, dann ist die Arbeit perfekt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von TIMBERFARM ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Fantastisch! Es gibt eine Mitarbeiter Lounge für Raucherpausen oder eine Kicker-Partie sowie jeden Tag frisches Obst.
Wir haben helle große Büroräume, modernes IT-Equipment und frisches Obst, Kaffee und Wasser en masse sowie eine Chill-Lounge, wo unter anderem auch gekickert werden kann.
5
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Klima bei der Timberfarm ist nicht nur in Panama optimal ;-)
5
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Modernes, helles Büro, zeitgemäßes Equipment
5
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sehr bequeme Stühle
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIMBERFARM ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wir haben eine sehr lange Mittagspause in der man sich nicht nur ausreichend erholen oder ins Fitnessstudio gehen kann, sondern auch noch Besorgungen und Arztbesuche erledigen kann.
4
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Könnte besser sein aber man bekommt trotzdem alles gut unter einen Hut.
wer will das nicht, weniger Arbeit mehr Geld
4
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Super Arbeitszeiten und viele Freiheiten als Ausgleich für recht hohe Erwartungen, die aber gut erfüllt werden können
5
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wie immer, viel Arbeit, viel ..., nein hier stimmt es aber wirklich
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es finden regelmäßig Inhouse-Schulungen statt.
5
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gute interne Aufstiegsmöglichkeiten
5
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regelmäßige Schulungen in meinem Bereich (Vertrieb) und permanentes Coaching
4
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kann man mehr machen
Es finden häufig Weiterbildungen statt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TIMBERFARM
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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TIMBERFARM
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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