MatchMeAI supported
MatchMe
AI supported
Find out how well this employer fit you.
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Your company?
No logo available
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.4Salary/Benefits
- 3.9Image
- 3.7Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 3.8Communication
- 4.7Collegiality
- 3.3Work-Life Balance
- 3.8Leadership behavior
- 4.1Interesting tasks
- 3.7Working conditions
- 3.9Environmental and social responsibility
- 4.6Equality
- 4.3Interaction with older colleagues
Jobs
Advertisement
The following jobs could be of interest to you:
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Timmermann
Industry average: Consulting
Employees at this company especially notice the following factors: Be personal and warm-hearted and Show great commitment.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Timmermann
Industry average: Consulting
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 60 employee reviews.
Home Office- Coaching
- Flexible working hours
- Team events
- Internet access
- Dog-friendly
- Company phone
- Parking
- Good transport links
- Meal allowance
- Health-promoting measures
- Stock or equity options
- Accessible
- Pension plan
- Cafeteria
- Discounts
- Company physician
- Company car
Other company profiles
Advertisement
What employees say
What employees like
Timmermann ist eine tolle Firma. Die Kolleg:innen sind sehr freundlich, zuvorkommend und hilfsbereit. Es wird eine offene Kommunikation und Feedbackkultur gelebt, die das Arbeiten sehr viel harmonischer und komfortabler gestalten. Man hat die Möglichkeit schon als Werkstudent:in viele Aufgaben übernehmen zu dürfen und trägt bereits ein hohes Maß an Verantwortung. Timmermann unterstützt zudem Menschen in ihren Umbruchphasen und ermöglicht einen Wechsel in einen neuen Arbeitsbereich - wenn das im Sinne der Arbeitnehmers ist.
Sehr offene und transparente Kommunikation von Beginn an. Sehr kollegiales und tolles Miteinander am Arbeitsplatz, unabhängig von der Position.
Veränderungsbereitschaft, Feedbackkultur
Die Kolleg*innen sind einfach klasse
Kommunikation auf Augenhöhe; steile Lernkurve; Unterstützung von Kollegen und Kolleginnen; spannende abwechslungsreiche Aufgaben; gut für PraktikantInnen und Werkstudierende
What employees don't like
In gewissem Sinne ZU familiär. Abgrenzung fällt schwer; Erwartungshaltung dass Aufgaben die einer höheren Position entsprechen würden von Mitarbeitenden realisiert werden. Viele Kollegen und Kolleginnen litten unter Stress und/oder physischer Erschöpfung, Rückenschmerzen durch viele Überstunden etc.
Es fehlt der Erfahrungsfundus durch seniore BeraterInnen (Ü40) - ich empfehle Interessenten, auch Kununu-Bewertungen von vor August 2021 zu lesen.
Urlaubsregelung. Es wird geplant (Stand 01.2022), dass wir 26 Tage Urlaub bekommen +1 Tag mehr je volles Jahr, maximal 30 Urlaubstage. 90% des Urlaubs muss zwischen Dezember bis August genommen werden, 10% dürfen zwischen Sept bis Ende Nov. genommen werden. Dazu kommt Betriebsurlaub über Weihnachten, wo meist 7 Tage genommen werden müssen.
Im Klartext ist es so, dass Sept. Okt. Nov. Urlaubssperre herrscht. Positiv in der Firmenkultur als "Urlaubsbremse" ausgedrückt. Diese Sperre sind Maßnahmen, um die umsatzstarken Monate zu schützen, ...
Dass hier Lohnarbeit mit "ich bin 100%ig loyaler und nahezu ausnahmslos der Firma verpflichteter Mitarbeiter" gleichgesetzt wird.
- Laptops (zu groß und schwer, teils zu wenig Rechenleistung
- Teils zu große Vorstellungen, was den Mut, den Gestaltungswillen und die Transformationalität der eigenen Mitarbeitenden angeht
- Hier und da gibt es noch Mikro-Management bei einzelnen Führungskräften, auch wenn sich hier viel getan hat und auch weiterhin viel entwickelt
Suggestions for improvement
Faire Gehälter
Klarer kommunizieren, dass es vom Arbeitsstyle- und -menge eine Beratung ist und keine Mittelstand-/Konzernstelle. Wegen des kulturell besonderen Auftritts haben hier Neuankömmlinge und Quereinsteiger immer wieder Missverständnisse, dass die besondere Kultur auch eine 40h Woche bedeutet. Wer aber aus einer anderen Beratung kommt, der ist hier nicht überrascht von dem für Beratungsverhältnisse völlig klar gehenden Arbeitspensum.
Berufserfahrung und abweichende Meinungen sollten als wertvolles Asset betrachtet werden.
- Viele Initiativen und Ideen gehen in die richtige Richtung. Es gibt meiner Meinung nach aber immer noch Verbesserungsmöglichkeiten beim Thema Mikro-Management und beim Thema Pragmatismus in der Delivery. Dies würde auch den manchmal vorhanden Druck in der Firma verringern
- Es sollte außerdem perspektivisch eine stärker systematisierte Personalentwicklung und einen klarerer definierten Weiterentwicklungspfad für Mitarbeitende geben auch um diesen klarer aufzuzeigen, warum sie bei der Firma bleiben sollten
- Corona-Phase früh abhaken und Wachstum wieder beschleunigen, um das tolle Büro zu füllen!
- Weiterhin Fokus auf Hiring besonders seniorer Personen legen
- Mehr in die externe Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.7
The highest rated factor of Timmermann is Collegiality with 4.7 points (based on 24 reviews).
Der Teamzusammenhalt ist grandios. Man wird stets ermutigt, Hilfe in Anspruch zu nehmen, wenn man sie braucht
Das Team hält super zusammen und unterstützt sich jederzeit! Selten so schön kennengelernt!
Man hilft sich gegenseitig
Starke Kollegen, mit denen man auch schwierige Projektzeiträume gut durchhält
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich etwas Besonderes! Jede*r wird sofort integriert und man fühlt sich sehr aufgehoben. Gerade als Praktikant*in ist das super, da man weiß, dass man jederzeit nach Unterstützung fragen kann und diese auch erhält.
Lowest rated: Work-Life Balance
3.3
The lowest rated factor of Timmermann is Work-Life Balance with 3.3 points (based on 30 reviews).
für eine Beratung ist es gut aber dennoch gibt es immer viel zu tun
Gut für Menschen, die sich abgrenzen können; Privatleben oder Gesundheit (psychisch wie physisch) leiden bei Menschen mit zu viel Verantwortungsgefühl oder Berufsunerfahrenen
Habe es nirgends schlechter erlebt. Arbeitszeiten wurden für nicht führende Mitarbeitende inzwischen auf 48 Stunden gesenkt - noch zeitgemäß? Calls am späten Abend kommen regelmäßig vor. Ärgerlich, weil viele davon vermeidbar wären, aus meiner Sicht Zeichen für mangelnden Respekt vor Privatleben der Kollegen.
Urlaubstage unter Branchendurchschnitt.
Pluspunkt: Wenn tagsüber mal ein privater Termin nötig ist, wird vertraut, dass die Zeit an anderer Stelle selbständig hereingearbeitet wird.
Es ist schon pushy. Gerade wir Führungskräfte sind motiviert die extra Meile zu laufen. Auch vergessen wir mal, dass Praktikanten keine 50 Std Woche brauchen. Auch passiert es mir, dass ich eine 70 Std Woche hinlege. Aber ich will das so und wir pushen uns auch hin und wieder dazu.
Es ist niemals ein muss, sondern du darfst. Es liegt in unserer eigenen Verantwortung mit uns selbst bewusst mit dem Thema "Work-Life-Balance" umzugehen. Ich mache viel Sport, auch wenn ich ...
Weniger weil die Arbeitsstunden so dermaßen übermäßig hoch sind sondern mehr weil das implizite und explizite Selbstverständnis, dass man in einer Beratung quasi 24/7 zur Verfügung zu stehen hat, herrscht ein so hoher Druck, bei dem diese Balance nachhaltig gestört ist. Ich denke auch, es wäre weniger heftig, wenn Arbeits-Sessions die mal bis 02.00 Uhr morgens gehen besonders gewürdigt werden und einen Ausgleich (zeitlich oder monetär) erhielten. Lange Schichten, sowas gehört dazu, ja, aber die Idee, dass das "normal" ist, ...
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.7
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 20 reviews).
Aus Zeit- und Kapazitätenmangel manchmal weniger als eigentlich gewollt. Der Wille ist aber da
Kommt auf die Abteilung an, aber bei den Consultants ist eine Karriere sehr gut möglich.
Viele Zertifikate, schnelles Lernen, schneller Aufstieg
Durch die sehr junge Altersstruktur gute Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann nach wenigen Jahren obere Führungsebenen erreichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr unterschiedlich, offensichtlich abhängig von persönlichem Verhandlungsgeschick.
Schneller Aufstieg, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Questions about reviews and salaries
- Timmermann is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consulting (3.9 points), Timmermann is worse. Based on 2 year ratings, 91% of employees and applicants would recommend Timmermann as an employer to others.
- Based on overall 59 ratings, 61% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 35 culture reviews, employees perceive the company culture at Timmermann as rather modern.