Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungDie Bezahlung ist gut, es werden oft Veranstaltungen für die Mitarbeiter gemacht das einen wirklich vom Arbeits Stress rausholt. Zu Corona gab es volles Gehalt und immer wieder Corona Bonus. Es gibt immer volle Kühlschränke und im Sommer auch mal kostenlos Eis oder kaltes Wasser. Man lernt durch die Diversität im Laden auch so viele Menschen durch inventur, Support und co kenne das man auch mal Freunde fürs Leben finden kann. Die Unternehmens Philosophie ist Klasse nur leider interessieren sich ...
Die Zusammenarbeit
Sehr gutes Gehalt und kollegialität vorhanden
Sehr freundlich und immer gut drauf
die Mitarbeiter die teilweise gut zusammenhalten und sich gegenseitig aufbauen und stärken
Er passt gut auf alle auf und ist innovativ
Jeder macht was er will ohne Rücksicht auf Verluste
Das Verhalten einziger Manager ist unter aller Hose, geht echt garnicht, man sollte die Beschwerden ernst nehmen und vorbei schauen. Da stimmt ja offensichtlich was nicht vielleicht sollte man mal eine Versetzung in eine andere Filiale bei Manchen Managern veranlassen wenn man merkt hey viele sind unzufrieden. Und 10% ist einfach zu wenig und die alles ist billig Ausrede zieht nicht, selbst bei Kik und Action kriegt man mehr und die sind ja mall Kosten günstiger.
Menschenunwürdiges Unternehmen - sowie all oben genannten Punkte. In der Pause eLearnings absolvieren sowie zu Hause oder im Urlaub lernen! Für 3 Personen arbeiten außer du bist der Liebling dann hast das Beste Leben dort
Alles...
Weil Führung etwas anderes ist als nur blah blah blah
Führungskräfte müssen geschult werden (Arbeitsgesetze, Umgang mit Mitarbeiter, usw)
Die Dienstpläne nicht immer kurzfristig ändern
1. Werdet Zeit gemess beim Marketing,es gibt so viele Social Merchandising Studenten die das sogar kostenlos machen für ihre mape nutzt das doch, tut was damit ihr aus dem „Ramschladen" Vorurteil raus kommt
2. nimmt Beschwerden von Mitarbeitern und Kunden endlich ernst, es kostet viel überwindung bei HR anzurufen oder auch mit SM oder RM über Misstände zu reden und es ist unverantwortlich diese dann einfach unter den Tisch zu kehren.
Es kann nicht sein das sogar KUNDEN merken wie ...
Schaut drauf wer im Management ist! Das TK Maxx Konzept ist so toll, die Mitarbeiter Vielfalt ist einfach klasse!! Alle Nationalitäten und Religionen! Das Problem liegt im
Management! Es wird nur geschnattert und geredet und es herrscht absolut keine Kommunikation und kein Zusammenhalt!
Mehr Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von TK Maxx ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man leidet gemeinsam unter den entriegen der Deputys das schweißt zusammen. Jedoch gibt es klare Gruppierungen vor allem im Bezug auf Position und wenn du nicht mit Mobbst gehörst du selbst mit der Position nicht zum Team.
liebes Team die zusammenhelfen
Das einzige was halbwegs funktioniert
Top Team Bindung
Viele fleißige Bienen die Angst um ihren Job haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TK Maxx ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man die Apps auf stumm schaltet und nicht gerade beim Einkaufen in Urlaub darum gebeten wird einfach mal früher aus dem Urlaub zurück zu kommen da man ja sowieso in Deutschland ist, geht es tatsächlich.
wenn du ein Sternchen der Leitung bist - bekommst du tolle Dienstzeiten
24/7 Erreichbarkeitspflicht
Immer zu Überstunden gezwungen, da du ja ein all in Vertrag hast
offt kann man nicht wie gewünscht Frei nehmen oder Urlaub entscheiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man kann aufsteigen und mehr verdienen wenn man sich bemüht
Fals sie dich als fahig ansehen finden sie jeklichen anderen grund dich nicht zu befordern obwohl die leute extern von Der filiale von dir beindruckt sind
Wenn man schleimen kann und seine nicht eigenene Ideen für sich nimmt - bist du TOP. Am besten so tun als ob
Mit schleimen und richtigen Gruppierungen und innen politische Maßnahmen, dann geht’s schon
Mit einem nicht toxischen führungsteam kann man es sehr schnell sehr weit bringen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
