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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit meinem Praktikum bin ich sehr zufrieden. Man hat eine wirklich steile Lernkurve und bekommt durch die verschiedenen Projekte sehr spannende Einblicke. Außerdem bekommt man immer wieder etwas von der Tochtergesellschaft CVM mit, welche in der M&A-Beratung tätig ist.
Direktes Einbinden in Projektarbeit und spannende Projekte.
Flache Hierachien bzw. keine traditionellen Hierachieebenen auf Beraterebene
- Starkes Kollegiales Verhalten.
- gerechte Entlohnung (auch für Praktis)
- interessante Aufgaben
Man bekommt relativ früh Verantwortung für eigene Teilaufgaben bzw. Teilprojekte. Bei der Erreichung dieser Ziele hat man auch relativ viele Freiheiten. Man arbeitet teilweise an großen und prominenten Projekten über die man später in der Zeitung liest. Sehr guter Zusammenhalt im Kollegenkreis. Netter Umgangston, man lacht auch viel auf der Arbeit...
Ich konnte viel von den Mitarbeitern lernen. Ich habe mich dazu entschieden, dass ich ein weiteres Praktikum bei der TMC Turnaround Management Consult GmbH absolvieren werde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Je nach Projekt kann die Arbeitszeit deutlich steigen, jedoch gibt es auch Tage wo nicht so viel los ist.
- wenig Diversität
- wenig Arbeitsauslastung (Betrifft nur meine Persönliche Erfahrung, andere hatten erkennbar viel zu tun.)
Weiterbildung bleibt bei hohem Projektdruck leider auf der Strecke...
- Stärkere Fokussierung auf Coaching / Mitarbeiterentwicklung
Ich selbst fand maximal schade dass ich wenig zu tun hatte.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Benefits aktiver ausformulieren und Homeoffice auch für Praktikanten ermöglichen.
Kernarbeitszeit/HO
-Sinnvolle Einarbeitung
- Förderung von Diversität
Machthierarchien sollten geklärt sein, um Machtkämpfe zu verhindern.
Einstellung gegenüber Frauen ist bei manchen nicht mehr zeitgemäß.
Binden Sie Praktikanten mehr ein, wenn bei einem Partner wenig zu tun ist ordnen Sie den Praktikanten einem anderen Partner kurzzeitig zu.
Eine strukturierte Weiterbildung bzw. ein Einarbeitungskonzept für neue Kollegen wäre von Vorteil.
- Wiedereinführung der Fortbildungs-/Schulungs-Angebote
- Flexibilität in den Benefits
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von TMC Turnaround Management Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team ist super! In den Pausen wird viel gelacht und die Stimmung im Team ist sehr locker. Man hilft sich aus, wo man kann. Eine klassische Ellenbogenmentalität konnte ich zwischen den Kollegen nicht feststellen.
Eines der für mich größten Stärken hier. Jeder versteht sich gut, man spricht offen und ehrlich miteinander und sollte es zu Engpässen bei einem Projekt geben, dann wurde immer Hilfe geboten, das Projekt mit zu begleiten. Es finden immer wieder Events statt, um das kollegiale Miteinander zu stärken. Man versteht sich auch privat gut.
Selten ein so eingespieltes Team gesehen, das auch abseits der Arbeit oft etwas unternimmt.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist offen und ehrlich. Bei Problemen sei es fachlicher oder sonstiger Art findet sich immer ein Ansprechpartner, der gerne hilft. Im Kollegenkreis gibt es viele Aktiväten im privaten Bereich. Die meisten Kollegen arbeiten gerne hier, aus der Arbeit haben sich bei mir viele Freundschaften entwickelt, ich denke das spricht für sich.
Hier kann ich mich besonders bei einem Partner und einem Senior Consultant bedanken, die mir bei einer Auseinandersetzung mit einem Mitarbeiter den Rücken gestärkt haben.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMC Turnaround Management Consult ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umweltbewusstsein - nicht vorhanden
Sozialbewusstsein - wöchentliche Trainings für die meisten Angestellten und auch Praktikanten darauf ein großes Lob an dieser Stelle
branchengemäß wird viel gereist, entsprechend ist der Fußabdruck nicht der kleinste (wüsste aber auch nicht, wie man es anders machen sollte)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der TMC gibt es attraktive Aufstiegsmöglichkeiten. Teilweise haben es Mitarbeiter nach dem Einstieg als Consultant bis zum Partner geschafft. Auch ein Praktikum bei der TMC eröffnet viele Möglichkeiten. Praktikanten mit denen ich zeitgleich beschäftigt war, wurden im Anschluss für Praktika bei großen Investmentbanken und bekannten Strategieberatungen genommen.
Mir wurden als Praktikant Lektüre & Arbeitsmaterial zu Verfügung gestellt, mit denen ich mich ausgiebig Beschäftigen durfte.
Extra Schulungen für Praktikanten mit direktem Praxisbezug. Sehr gelungen!
Die Aufstiegsmöglichkeiten auf die branchenüblichen Karrierestufen sind transparent. Im Rahmen von Mitarbeitergesprächen werden die persönlichen Arbeitsergebnisse bewertet und bei guten Ergebnissen wir man auf nächsten Karrierestufe gestellt. Mich hat das meistens gut motiviert.
Weiterbildung findet zum Großteil intern statt / Vieles habe ich auf den konkreten Projekten von älteren Kollegen und den Partnern gelernt.
Besonders erwähnenswert sind hier die internen Fortbildungen. Zusätzlich möchte ich an dieser Stelle anführen, dass ich in meiner Zeit sehr viel Neues gelernt habe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TMC Turnaround Management Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TMC Turnaround Management Consult besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TMC Turnaround Management Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TMC Turnaround Management Consult als eher modern.
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TMC Turnaround Management Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TMC Turnaround Management Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting