Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeMit meinem Praktikum bin ich sehr zufrieden. Man hat eine wirklich steile Lernkurve und bekommt durch die verschiedenen Projekte sehr spannende Einblicke. Außerdem bekommt man immer wieder etwas von der Tochtergesellschaft CVM mit, welche in der M&A-Beratung tätig ist.
Direktes Einbinden in Projektarbeit und spannende Projekte.
Flache Hierachien bzw. keine traditionellen Hierachieebenen auf Beraterebene
- Starkes Kollegiales Verhalten.
- gerechte Entlohnung (auch für Praktis)
- interessante Aufgaben
Ich konnte viel von den Mitarbeitern lernen. Ich habe mich dazu entschieden, dass ich ein weiteres Praktikum bei der TMC Turnaround Management Consult GmbH absolvieren werde.
- Kollegiales Verhalten
- Interessante Aufgaben
- Work-Life-Balance
- keine typische "Up or out"-Beratungs-Kultur
- Autonomes Arbeiten
Je nach Projekt kann die Arbeitszeit deutlich steigen, jedoch gibt es auch Tage wo nicht so viel los ist.
- wenig Diversität
- wenig Arbeitsauslastung (Betrifft nur meine Persönliche Erfahrung, andere hatten erkennbar viel zu tun.)
- Stärkere Fokussierung auf Coaching / Mitarbeiterentwicklung
Weiterbildung bleibt bei hohem Projektdruck leider auf der Strecke...
Ich selbst fand maximal schade dass ich wenig zu tun hatte.
Mitarbeiter Benefits aktiver ausformulieren und Homeoffice auch für Praktikanten ermöglichen.
Kernarbeitszeit/HO
-Sinnvolle Einarbeitung
- Förderung von Diversität
- Wiedereinführung der Fortbildungs-/Schulungs-Angebote
- Flexibilität in den Benefits
Machthierarchien sollten geklärt sein, um Machtkämpfe zu verhindern.
Einstellung gegenüber Frauen ist bei manchen nicht mehr zeitgemäß.
Binden Sie Praktikanten mehr ein, wenn bei einem Partner wenig zu tun ist ordnen Sie den Praktikanten einem anderen Partner kurzzeitig zu.
Eine strukturierte Weiterbildung bzw. ein Einarbeitungskonzept für neue Kollegen wäre von Vorteil.
Der am besten bewertete Faktor von TMC Turnaround Management Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seniorität ist in der Unternehmensberatung durchaus von Vorteil und wird entsprechend geschätzt.
Alter spielte keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMC Turnaround Management Consult ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umweltbewusstsein - nicht vorhanden
Sozialbewusstsein - wöchentliche Trainings für die meisten Angestellten und auch Praktikanten darauf ein großes Lob an dieser Stelle
branchengemäß wird viel gereist, entsprechend ist der Fußabdruck nicht der kleinste (wüsste aber auch nicht, wie man es anders machen sollte)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der TMC gibt es attraktive Aufstiegsmöglichkeiten. Teilweise haben es Mitarbeiter nach dem Einstieg als Consultant bis zum Partner geschafft. Auch ein Praktikum bei der TMC eröffnet viele Möglichkeiten. Praktikanten mit denen ich zeitgleich beschäftigt war, wurden im Anschluss für Praktika bei großen Investmentbanken und bekannten Strategieberatungen genommen.
Mir wurden als Praktikant Lektüre & Arbeitsmaterial zu Verfügung gestellt, mit denen ich mich ausgiebig Beschäftigen durfte.
Extra Schulungen für Praktikanten mit direktem Praxisbezug. Sehr gelungen!
Besonders erwähnenswert sind hier die internen Fortbildungen. Zusätzlich möchte ich an dieser Stelle anführen, dass ich in meiner Zeit sehr viel Neues gelernt habe.
Die Aufstiegsmöglichkeiten auf die branchenüblichen Karrierestufen sind transparent. Im Rahmen von Mitarbeitergesprächen werden die persönlichen Arbeitsergebnisse bewertet und bei guten Ergebnissen wir man auf nächsten Karrierestufe gestellt. Mich hat das meistens gut motiviert.
Weiterbildung findet zum Großteil intern statt / Vieles habe ich auf den konkreten Projekten von älteren Kollegen und den Partnern gelernt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
