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tobler 
Sicherheitstechnik
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • RabatteRabatte
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hierarchien, im Zentrum von München gelegen, gut öffentlich erreichbar, zahlreiche Mitarbeiter Benefits, Job Rad, Wellpass, Getränke, Obst, verständnisvoller und respektvoller Umgang durch die Geschäftsführung, Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeit gegeben, auch Wechsel der Abteilung und damit neue Aufgabenfelder möglich
Fairer, positiver Umgang
Bewertung lesen
Freie Arbeitseinteilung
Man kann sich frei entfalten und wird dabei unterstützt
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Sehr interessante Aufgaben
Von wenigen Mitarbeitern ist sehr große Unterstützung für die Kollegen vorhanden
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eine viel zu große Distanz zwischen GF und Mitarbeiter = vermittelt eine gewisse Arroganz
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Es wird nicht zu wenig von der GF vorgelebt was sie selber vorgeben
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Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
Verhalten der Führungskräfte
Kommunikationsverhalten
Mündliche Absprachen werden oftmals nicht gehalten
Keine Flexiblen Arbeitszeiten, derzeit keine Möglichkeit für Home Office Tätigkeiten (ist aber in Planung), interne Kommunikation muss verbessert werden, in einigen Bereichen fehlt noch die Bereitschaft zur Gleichberechtigung aller Mitarbeiter/Innen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mutigen gehört die Zukunft
Bewertung lesen
Sollten sich weiterbilden, damit sie Wertschöpfung weitergeben können.... und es auch umsetzen
Bewertung lesen
Offenere Einstellung zum Thema Mobiles Arbeiten
Mehr Teamspirit leben und nicht nur reden
Bewertung lesen
Homeoffice ausbauen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von tobler - tobler Sicherheitstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Man bekommt viel von anderen Abteilungen mit, aber man geht nicht in die Tiefe.
Vor mir soll eine Azubine gearbeitet haben, welche den Großteil nur in der Faktura war, und es soll laut Erzählungen auch zu Komplikationen gekommen sein, da sie fast nur in einer Abteilung war.
3
Bewertung lesen
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabengebiete.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tobler - tobler Sicherheitstechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Könnte zu Mitarbeiter transparenter sein.
2
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Es wird nur das kommuniziert wonach der Leitung gerade der Sinn steht
Oftmals kommt offizielle Kommunikation erst dann wenn die Firma über Tatsachen sowieso bereits informiert ist
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Nur geringe Chancen tatsächlich weiterzukommen nicht zuletzt aufgrund klarer Richtungen der Leitung
2
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In die Chefetage zu kommen ist in einem Famlilienbetrieb eher schwer. Ist zwar nicht unmöglich sich weiter zu entwickeln, und es gibt dazu auch einige Fälle, aber die Kollegen welche schon einige Jahre hier sind, haben mir vor kurzem erst erzählt, dass sie schon seit Jahren immer in der selben Abteilung Arbeiten
1
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden gefördert und zu Fortbildungen geschickt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • tobler - tobler Sicherheitstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet tobler - tobler Sicherheitstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tobler - tobler Sicherheitstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tobler - tobler Sicherheitstechnik als eher modern.

Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tobler - tobler Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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