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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Unternehmen wird den Mitarbeitenden großes Vertrauen entgegengebracht, was eigenständiges Arbeiten fördert. Zudem zeichnen sich die Arbeitskultur durch viel Flexibilität, Offenheit und eine hervorragende kollegiale Zusammenarbeit aus.
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und die vielen Freiheiten. Hier herrscht absolutes Vertrauen in meine Arbeit ohne unnötige Kontrolle.
Sehr international ausgerichtet, spannende Projekte/Aufgaben, sehr gute Fürsorgepflicht.
Internationales Arbeiten, tolle Projekte und ein angenehmes Arbeitsklima.
Offene Kommunikationskultur, abwechslungsreiche Tätigkeit, toller Umgang mit den Kollegen, den mittlerweile guten Umgang mit dem "mobilen Arbeiten".
Was Mitarbeitende schlecht finden
Definitiv die schlechte Kommunikation, Mitarbeiter ignorieren , Stellen nicht wieder besetzen und versuchen die Arbeit durch andere zu kompensieren.
Resourcenplanung ist noch eine Baustelle. Manchmal wird da etwas knapp kalkuliert. Fachlich sachliche Kritik kann jederzeit gut angesprochen werden, Lehren daraus und ein Umdenken erfolgt leider oft nicht - hier merkt man noch die gewachsenen Strukturen und Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, in Kontakt mit den Mitarbeitern bleiben, Mitarbeiter auch intern weiterentwickeln und Stellen nicht immer neu ausschreiben. Potenzial ist auch intern vorhanden.
Bessere Feedbackkultur.
Ggf. über weitere Incentives nachdenken, auch wenn hier sich schon etwas in den letzten Jahren getan hat. Operative Projektmitarbeiter sollten ggf. etwas mehr in die Ergebnisse der strategischen Geschäftsführungsmeetings eingebunden werden - da gibt es aus meiner Sicht eine Lücke.
Mobiles Arbeiten sollte beibehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von TÖNNJES INTERNATIONAL GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
herzlich und familiär
Ich habe selten so viel Hilfsbereitschaft erlebt wie hier.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet hervorragend als Team.
Das Team ist toll und arbeitet gut zusammen. Es wird untereinander eine offene Gesprächskultur gelebt.
Tolle Kollegen, männlich wie weiblich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÖNNJES INTERNATIONAL GROUP ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu viele Geschäftsführer machen die interne Kommunikation oft sehr schwerfällig.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren bereits stark verbessert, jedoch könnte man an vielen Stellen noch besser und transparenter kommunizieren, um besonders Flurfunk zu vermeiden.
Durch die Einführung von wöchentlichen und standortübergreifenden Abstimmungsmeetings wird sichergestellt, dass innerhalb des Teams Wissen weitergegeben wird und alle Kolleginnen und Kollegen auf demselben Kenntnisstand sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert
Weiterbildungen gibt es, die Karriere lässt sich im Unternehmen schwer weiterentwickeln. Einige Bereiche funktionieren mit der Karriereentwicklung, einige Bereiche nicht. Auch hier abhängig vom vorgesetzten Geschäftsführer.
Weiterbildungen werden bei Bedarf unterstützt.
Weiterbildung wird in der Regel immer unterstützt.
Weiterbildungen etc. werden ermöglicht und gefördert. In persönlichen Gesprächen mit dem Vorgesetzten wird regelmäßig nachgefragt, ob Schulungs- oder Weiterbildungsbedarf besteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TÖNNJES INTERNATIONAL GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TÖNNJES INTERNATIONAL GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TÖNNJES INTERNATIONAL GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TÖNNJES INTERNATIONAL GROUP als eher modern.
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