Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIm Unternehmen wird den Mitarbeitenden großes Vertrauen entgegengebracht, was eigenständiges Arbeiten fördert. Zudem zeichnen sich die Arbeitskultur durch viel Flexibilität, Offenheit und eine hervorragende kollegiale Zusammenarbeit aus.
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und die vielen Freiheiten. Hier herrscht absolutes Vertrauen in meine Arbeit ohne unnötige Kontrolle.
Sehr international ausgerichtet, spannende Projekte/Aufgaben, sehr gute Fürsorgepflicht.
Internationales Arbeiten, tolle Projekte und ein angenehmes Arbeitsklima.
Offene Kommunikationskultur, abwechslungsreiche Tätigkeit, toller Umgang mit den Kollegen, den mittlerweile guten Umgang mit dem "mobilen Arbeiten".
Definitiv die schlechte Kommunikation, Mitarbeiter ignorieren , Stellen nicht wieder besetzen und versuchen die Arbeit durch andere zu kompensieren.
Resourcenplanung ist noch eine Baustelle. Manchmal wird da etwas knapp kalkuliert. Fachlich sachliche Kritik kann jederzeit gut angesprochen werden, Lehren daraus und ein Umdenken erfolgt leider oft nicht - hier merkt man noch die gewachsenen Strukturen und Prozesse.
Kommunikation, in Kontakt mit den Mitarbeitern bleiben, Mitarbeiter auch intern weiterentwickeln und Stellen nicht immer neu ausschreiben. Potenzial ist auch intern vorhanden.
Ggf. über weitere Incentives nachdenken, auch wenn hier sich schon etwas in den letzten Jahren getan hat. Operative Projektmitarbeiter sollten ggf. etwas mehr in die Ergebnisse der strategischen Geschäftsführungsmeetings eingebunden werden - da gibt es aus meiner Sicht eine Lücke.
Mobiles Arbeiten sollte beibehalten werden.
Bessere Feedbackkultur.
Der am besten bewertete Faktor von TÖNNJES INTERNATIONAL GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleichbehandlung aller Altersgruppen
Jede Altersgruppe ist im Unternehmen vertreten.
Ein Unterschied ist nicht festzustellen, alle Kollegen werden geschätzt und gleich behandelt.
ob alt oder jung - hier gibt es keine Unterschiede
Wissen und Erfahrungen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÖNNJES INTERNATIONAL GROUP ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu viele Geschäftsführer machen die interne Kommunikation oft sehr schwerfällig.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren bereits stark verbessert, jedoch könnte man an vielen Stellen noch besser und transparenter kommunizieren, um besonders Flurfunk zu vermeiden.
Durch die Einführung von wöchentlichen und standortübergreifenden Abstimmungsmeetings wird sichergestellt, dass innerhalb des Teams Wissen weitergegeben wird und alle Kolleginnen und Kollegen auf demselben Kenntnisstand sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert
Weiterbildungen gibt es, die Karriere lässt sich im Unternehmen schwer weiterentwickeln. Einige Bereiche funktionieren mit der Karriereentwicklung, einige Bereiche nicht. Auch hier abhängig vom vorgesetzten Geschäftsführer.
Weiterbildungen werden bei Bedarf unterstützt.
Hier gibt es keine Pauschalangebote. Die Weiterbildungswünsche/Vorschläge werden in jährlichen Feedback-Gesprächen nach Bedarf abgestimmt.
Im jährlichen Feedbackgespräch wird über Weiterbildung gesprochen. Die Vorgesetzten sind sehr offen für Ideen.
