Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation, tolle Kollegen, faire behandlung
Die Kollegen schienen sich alle gut zu verstehen. Die große Chefin war sehr nett.
Das sie sehr auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht sind!
Kollegen & flexible Arbeitseinteilung
Die Kollegen sind alles in einem ganz ok auch wenn die Abteilungen räumlich getrennt sind und man wenig mit anderen zutun hat. Das Büro ist ok und man kann nicht mekern, man bekommt Obst und Wasser und ab und zu feiert man was festiv mit Frühstück oder Firmenfest. Es gibt einen Sommerfest und Weihnachtsfest. Positiv ist die Firmentransparenz also das man 4-5 im Jahr in einem Firmen Meeting bescheid bekommt wie es um die Firma steht und in welche Richtung ...
Mein direkter Vorgesetzter war ein schwieriger Kandidat. Viele Abnahmerunden, viel Warterei auf ein "go", ich fühlte mich nicht ernstgenommen und nur wie seine kleine Praktikantin.
Teamzusammenhalt, viele Möglichkeiten für eigene Ideen
Bei großen Entscheidungen wird der kleine Mann ab und zu übergangen
Nach dem Wechsel der Firmenstrategie und Wechsel der Geschäftsführung hat sich die Firma unglaublich gewandelt und sehr viel abgebaut. Ein Start Up Unternehmen was von Ihre tollen Arbeitsatmosphäre gelebt hat und von den Kreativen Köpfen, die mit viel Enthusiasmus an jede Aufgabe herangetretten sind, ist mittlerweile zur Start-up Fabrik geworden wo jeder nur versucht sein Job zu tun und nicht mehr. Schlechte Stimmung und Probleme in der Kommunikation wurden nicht angesprochen und geklärt. Durch die Umstrukturierung hatten einige Kollegen das ...
die Geschäftsleitung
Mehr in die Weiterbildung investieren.
Ich weiß nicht, wie es mittlerweile ist. Der besagte Kollege arbeitet da schon mehrere Jahre nicht mehr.
TopManager müssen besser in die unteren Ebenen kommunizieren.
- Die Rechner sind nicht mehr so auf dem neuestem Stand, der Admin-Support könnte besser sein.
- Kommunikation verbessern und das Team besser zusammenschweisen.
- Besseres Recruitment auf die Beine stellen. Leute einstellen die nicht nur was drauf haben aber auch der Firma einen Charakter geben.
- Stabilität in der Firmenstrategie bringen. Nicht mehr Leute freigeben um dann 4 Monate später wieder die selben einzustellen oder auf deren Position neue suchen.
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und weniger Events
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TopTarif Internet ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chance
