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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit draußen und vereinzelte Leute aus dem Team, haben die Arbeit WESENTLICH angenehmer gemacht und manchmal bekommt man Eis und man kann klettern
Die Natur....
Dass ich arbeiten konnte, wann ich wollte.
Unterschiedliche Einsatzorte und Tätigkeiten und das Arbeiten in der Natur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll ich starten:
- Gehalt
-Mentalität von Oben
- Absolut kein Team oder Interesse daran es zu bilden
- Teilweise wird man respektlos/abwertend behandelt
- Teilweise zu wenig los und dann hat man früh Schluss/ weniger Geld
Alles oben genannte
fehlende Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter, Firma zahlt ausschließlich gesetzlich festgelegten Mindestlohn, kümmert sich kaum um die Belange der Mitarbeiter oder die Parks im allgemeinen.
Teilweise schlechte und alte Arbeits-Ausstattung und Geräte.
Unbezahlter Urlaub und Krankentage.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt für Mitarbeiter, vernünftigen Gehalt zahlen und die Mitarbeiter nicht als Last sehen die nach einem Jahr sowieso weg ist.
Einiges, den Park verschönern, für ein gutes Team sorgen und die Preise wieder besser machen/ mehr Angebote. Die Gehälter erhöhen und ein Briefing für Mitarbeitende erstellen.
Mitarbeiter wertschätzen. Insbesondere im Hoch-Sommer kostenloses Wasser zur Verfügung stellen. Etwas mehr Interesse zeigen und sich selbst öfter in der eigenen Firma blicken lassen. Gehälter überdenken und Mitarbeiter der Arbeit angemessen bezahlen.
Kostenlose Getränke für die Mitarbeiter.
Gehälter anpassen, ggf. nach Leistung und/oder Arbeitszeit.
Mehr Wertschätzung seitens der Firma für die Arbeit der eigenen Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Tree2tree ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Personal mal so mal so, wie in jedem Betrieb unterschiedlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tree2tree ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das mindeste wird gezahlt und so viel verlangt als würde man 40 die Stunde bekommen. Egal was man tut oder kann der Gehalt bleibt gleich da es anscheinend billiger ist jedes Jahr neue Leute anzustellen.
Absolut erbärmlichkeit was man alles für Mindestlohn tun muss
Für diese teils verantwortungsvolle Arbeit und Bereitschaft zu großer Flexibilität ist das Gehalt absolut unterirdisch. Als Nebenjob zum Studium ganz ok, aber dennoch völlig unterbezahlt.
Unterirdisch für die Aufgaben, die erwartet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit das "Retten" zu erlernen was dir Arbeit spaßiger macht aber Karriere kann man da nicht machen da diese Weiterbildung auch keinen Effekt auf den Gehalt hat.
Kaum berufliche Aufstiege möglich
Keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung.
keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tree2tree wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Tree2tree schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tree2tree als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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