Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Chefs, die Mandanten und viele Benefits, teilweise sind diese aber nur auf den zweiten Blick zu erkennen
gute Atmosphäre
Das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, Homeoffice-Möglichkeit
Faire Bezahlung, Fahrradschuppen
Es wird sich die Zeit für ein Gespräch genommen wenn man nach eins fragt.
Hier braucht man keine Angst haben etwas falsches zu sagen.
Alles was erwähnt wird, verlässt den Raum nicht, es sei denn man hat danach gebeten.
Das miteinander unter den Kolleg*innen und auch zwischen dem vorgesetzten ist einfach super gut.
Man arbeitet in einem Team und genau das kann man hier auch spüren.
Wenn man jemanden zum reden braucht, ist man im Büro von unserem Chef genau ...
viel Arbeit
Ergonomisch ausgerichtete Arbeitsplätze nach Vorlage entsprechender ärztlicher Empfehlungen
In manchen Abteilungen scheint keine mittel bzw. langfristige Planung statt zu finden.
Eigentlich nichts
Gar nichts.
Prozesse beschleunigen vereinfachen
Headsets ohne Kabel (Stichwort Telefonanlage); IT verbessern
Bessere Kommunikation zwischen der Führungs- und der Angestelltenebene.
Höhenverstellbare Schreibtisch als Standard einführen
Die eigenen Mitarbeiter fördern und halten
Der am besten bewertete Faktor von Treuhand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen ist der Wert des Nachwuchs
Einladung von ehemaligen Kollegen zu Betriebsfesten.
Absolut Gleichberechtigt und fair
Einwandfrei.
Das Alter spielt hier keine negative Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treuhand ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet statt, bringt nur nichts
Von oben könnte mehr offener kommuniziert werden, liegt aber an der Größe und den damit verbundenen Arbeitskreisen
jeder kocht sein eigenes Süppchen (abteilungsintern und abteilungsübergreifend)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es, man muss sie nur nehmen und selbst vorschlagen
Förderung der eigenen Karriere auch außerhalb eines Angestelltenverhältnis.
Aus eigener Kraft ist Aufstieg möglich, teilweise Eigeninitiative gefordert
Weiterbildungskonzepte für Berufsexamina
Sehr gute Aufstiegs- Karrierechancen. Wie überall ist auch hier Eigeninitiative sehr wichtig und gewünscht. Gute Leute können hier aber auf jeden Fall was werden.
