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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung und man kann zum Vorgesetzen gehen,wenn man was hat.
Das Gehalt ist gut und es werden tolle betriebliche Veranstaltungen gemacht, die Kantine ist super, viele junge Kollegen
gute Atmosphäre
Die Chefs, die Mandanten und viele Benefits, teilweise sind diese aber nur auf den zweiten Blick zu erkennen
Das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, Homeoffice-Möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
viel Arbeit
Ergonomisch ausgerichtete Arbeitsplätze nach Vorlage entsprechender ärztlicher Empfehlungen
In manchen Abteilungen scheint keine mittel bzw. langfristige Planung statt zu finden.
Eigentlich nichts
Gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll wenn damals Mitarbeiterbefragungen stattgefunden hätten zum internen Arbeitsklima und zur Zufriedenheit in den einzelnen Abteilungen
Mehr auf Weiterbildung und das vorankommen jedes einzelnen achten.
Prozesse beschleunigen vereinfachen
Headsets ohne Kabel (Stichwort Telefonanlage); IT verbessern
Bessere Kommunikation zwischen der Führungs- und der Angestelltenebene.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Treuhand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurden gut behandelt
Der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen ist der Wert des Nachwuchs
Einladung von ehemaligen Kollegen zu Betriebsfesten.
Absolut Gleichberechtigt und fair
Einwandfrei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treuhand ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgte überwiegend in Einzelgesprächen mit ausgewählten Mitarbeitern, statt in Besprechungen mit allen Teammitgliedern
Findet statt, bringt nur nichts
Von oben könnte mehr offener kommuniziert werden, liegt aber an der Größe und den damit verbundenen Arbeitskreisen
jeder kocht sein eigenes Süppchen (abteilungsintern und abteilungsübergreifend)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wurden zu meiner Zeit keine internen sowie externen Fortbildungen angeboten
Möglichkeiten gibt es, man muss sie nur nehmen und selbst vorschlagen
Förderung der eigenen Karriere auch außerhalb eines Angestelltenverhältnis.
Weiterbildungskonzepte für Berufsexamina
Aus eigener Kraft ist Aufstieg möglich, teilweise Eigeninitiative gefordert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Treuhand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Treuhand besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Treuhand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Treuhand als eher modern.
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