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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles und selbstbestimmtes arbeiten unter Beachtung der festgelegten Touren.
Offen und ehrlich ,man kann über alles reden ,wenn etwas ist
Nach inzwischen zehn Jahren Betriebszugehörigkeit fühlt es sich für mich ein Stück weit wie Familie an. Langjährige Betriebszugehörigkeit ist heute keine Selbstverständlichkeit mehr – und ich denke, zehn Jahre sagen mehr über einen Arbeitgeber aus als viele große Worte. Wäre ich nicht zufrieden, wäre ich nicht so lange hier.
Probleme scheinen erkannt wurden zu sein
Faire Behandlung
Auf Augenhöhe
Interesse am Mensch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zuwenig mit Lob und Kritik gearbeitet.
Mir fällt tatsächlich nichts ein. Und wenn mir nichts einfällt, möchte ich auch keine Kritikpunkte erfinden, nur damit hier etwas steht.
Es fehlt an einer klaren Leistungs- und Feedbackkultur – engagierte Mitarbeitende fühlen sich oft benachteiligt, während andere trotz geringer Produktivität bevorzugt behandelt werden
Alles, da Probleme nicht gelöst wurden, sindern nur überdeckt
Manchmal zu impulsiv!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht insgesamt etwas moderner und sichtbarer auftreten, besonders in den sozialen Medien. Das Unternehmen und die Menschen dahinter könnten dort professioneller und zeitgemäßer präsentiert werden. Auch bei der Arbeitskleidung, gerade für die Kollegen im Außeneinsatz, wäre ein etwas modernerer Look mit kreativen Details oder coolen Sprüchen eine schöne Idee. Ansonsten habe ich tatsächlich wenig zu beanstanden.
Eine Überprüfung der Führungsstruktur wäre empfehlenswert, da die aktuelle Leitung wiederholt durch mangelnde Kommunikationsfähigkeit und fehlende Mitarbeiterorientierung aufgefallen ist
Verbesserungen fangen bei einem selbst an.
Danach kommuniziert man das mit seinem Vorgesetzten und wird auch etwas verbessern.
Wiedereinführung von Mitarbeitergesprächen.
Wahl der Führungskräfte überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TREUREAL Gebäudeservice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie im wahren Leben: Mit manchen passt es besser, mit anderen weniger. Insgesamt funktioniert der Zusammenhalt und das Teamwork sehr gut – mal mehr, mal weniger, aber genau das ist menschlich.
Hätte besser sein können
- kleine Teams, wo die Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREUREAL Gebäudeservice ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt okay. Kein Weihnachtsgeld.kein Urlaubsgeld.
Luft nach oben ist immer
Hätte besser sein können
Man bekommt nur sein Stinknormalen Lohn das wars.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden im Unternehmen gut unterstützt. Natürlich liegt es auch an jedem selbst, ob man diese Möglichkeiten nutzen möchte. Wer Interesse zeigt, sich weiterentwickeln will und beruflich die nächsten Schritte anstrebt, bekommt hier auf jeden Fall die Chance dazu.
Für kleine Mitarbeiter nicht so gut!
Gibt's Keine alles nur gelogen
- diverse innerbetriebliche Schulungen
- Besetzung von Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern haben Vorrang
- Lehrlingsausbildung bis Meisterausbildung oder Fachschulausbildung ist vieles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TREUREAL Gebäudeservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet TREUREAL Gebäudeservice besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TREUREAL Gebäudeservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TREUREAL Gebäudeservice als eher modern.
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