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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles und selbstbestimmtes arbeiten unter Beachtung der festgelegten Touren.
Faire Behandlung
Auf Augenhöhe
Interesse am Mensch
Probleme scheinen erkannt wurden zu sein
Fast nichts
Ist sehr verständnissvoll wegen Probleme.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zuwenig mit Lob und Kritik gearbeitet.
Es fehlt an einer klaren Leistungs- und Feedbackkultur – engagierte Mitarbeitende fühlen sich oft benachteiligt, während andere trotz geringer Produktivität bevorzugt behandelt werden
Alles, da Probleme nicht gelöst wurden, sindern nur überdeckt
Manchmal zu impulsiv!
Wie ich bisher beschrieben habe mehr Anreize Schaffen und mal besseres Arbeitsmatrial Kaufen nicht denn ältesten Rotz bauen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen fangen bei einem selbst an.
Danach kommuniziert man das mit seinem Vorgesetzten und wird auch etwas verbessern.
Eine Überprüfung der Führungsstruktur wäre empfehlenswert, da die aktuelle Leitung wiederholt durch mangelnde Kommunikationsfähigkeit und fehlende Mitarbeiterorientierung aufgefallen ist
Wiedereinführung von Mitarbeitergesprächen.
Wahl der Führungskräfte überdenken.
Mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen, und nicht die Faulenzer damit auch noch unterstützen, wenn sich jemand über die beschwert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von TREUREAL Gebäudeservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hätte besser sein können
- kleine Teams, wo die Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen
Eine Krähe hakt der anderen ein Auge aus
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREUREAL Gebäudeservice ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt okay. Kein Weihnachtsgeld.kein Urlaubsgeld.
Luft nach oben ist immer
Hätte besser sein können
Man bekommt nur sein Stinknormalen Lohn das wars.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für kleine Mitarbeiter nicht so gut!
Gibt's Keine alles nur gelogen
- diverse innerbetriebliche Schulungen
- Besetzung von Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern haben Vorrang
- Lehrlingsausbildung bis Meisterausbildung oder Fachschulausbildung ist vieles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TREUREAL Gebäudeservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet TREUREAL Gebäudeservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TREUREAL Gebäudeservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TREUREAL Gebäudeservice als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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