Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeIch gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, fühle mich unter meinen Kollgen und Vorgesetzten sehr wohl und die Aufgaben machen Spaß. Was will man mehr.
Siehe Beschreibung, es ist alles gesagt!
Gestaltungsmöglichkeiten, professionelles Team, Wachstumsorientierung
junges Management Team, innovativ, nicht festgefahren, strategische und operative Exzellenz
dynamisches, erfolgsorientiertes Team
Siehe Beschreibung, es ist alles gesagt!
Wechsel der Führungsebene, bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Vorgesetzter sollte mal eine Schulung zu Personalführung machen.
Es gibt sicherlich immer etwas, was man verbesseren kann, aber mir fällt gerade nichts ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriStyle Group ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" - ein Zitat, welches schon alles sagt!
Kommentarlos bleibt ein früheres Beenden des Arbeitstages nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt, wenn dies auch einen Nutzen für die Firma darstellt. Möglichkeiten zu einer Führungskraft aufzusteigen bestehen, wenn man die notwendigen Leistungen zeigt und natürlich auch eine entsprechende Stelle frei ist.
Mitarbeiter werden klein gehalten, keine Karrieremöglichkeiten!
