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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Stimmung, die Kommkunikation, die Vielfalt der Aufgaben und daher auch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Kollegen/innen
"...steht der Mensch im Mittelpunkt, ob als Geschäftspartner oder als Mitarbeiter. Dieser Grundsatz ist uns Verpflichtung, denn er ist der wichtigste Garant unseres wirtschaftlichen Erfolges." : Hier nicht nur eine Floskel, sondern wird wirklich gelebt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

ich finde nichts schlecht

Verbesserungsvorschläge

Umstellung auf digital Voran treiben
- Digitalisierung und Offenheit für New Work kann noch weiter ausgebaut/gestärkt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von TROPAG Oscar H. Ritter Nachf ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


vorhanden, wird viel Wert drauf gelegt
5
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Die Bilanz 2021 wies 18 weibl. und 7 männl. Mitarbeiter aus.
5
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Es gibt sowohl weibliche, als auch männliche Führungskräfte. Für WiedereinsteigerInnen werden Lösungen gesucht, teilweise neue Stellen geschaffen, wenn persönliche Rahmenbedingungen die Durchführung der alten Stelle nicht mehr zulassen. - So behält man Know How im Unternehmen und bringt dem Mitarbeiter Wertschätzung entgegen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TROPAG Oscar H. Ritter Nachf ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Büro ist durch den naheliegenden Dammtor-Bahnhof sehr gut zu erreichen. Das Gebäude ist ein Nachkriegsbau, in dem es im Sommer sehr heiß und im Winter nicht warm wird. An den Geräuschpegel durch die einfahrenden ICEs, Regionalbahnen und S-Bahnen gewöhnt man sich durchaus schnell. Die optische Landschaft ist geprägt von Leitz-Ordnern. Notwendige berufliche Telefonate außerhalb des Büros führt man mit seinem persönlichen Mobiltelefon.
Das Bürogebäude ist zentral in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Dammtor und der Universität gelegen. Es ist ein Nachkriegsbau, Teilklimatisiert und Teilrenoviert. Standortbedingt sind Umgebungsgeräusche (Straße & Schiene) vorhanden. Typ. PC Umgebung (oft mit Dual-Monitor).
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


die Firma steht voll hinter Aus- und Weiterbildung und unterstütz, wo es möglich ist
5
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Das Unternehmen bildet aus (Duale Ausbildung, duales Studium), unterstützt Weiterbildung (z.B. durch Fernstudium, inkl. finanz. Förderung, regelm. Abfrage zu Fortbildungswünschen (z.B. bei Anbietern wie Haufe Akademie, AGA Unternehmensverband, IHK) oder fachspezifische Weiterbildung (z.B. Sachkunde, Gefahrgut, GMP+)
5
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Soweit ich weiß, werden Fortbildungen stets unterstützt/übernommen. Problematisch ist es eher im Alltag die dafür nötige Zeit zu finden.
Weiterbildungen werden gefördert/gezahlt
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TROPAG Oscar H. Ritter Nachf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TROPAG Oscar H. Ritter Nachf besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TROPAG Oscar H. Ritter Nachf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TROPAG Oscar H. Ritter Nachf als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

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Moderne
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TROPAG Oscar H. Ritter Nachf
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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