Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKurze, direkte Wege
kurzweilige und dynamische Arbeitsumfeld
Zuverlässigkeit (Arbeitsplatz, Gehalt), persönliche Entwicklungsmöglichkeit, interdisziplinäres Aufgabengebiet
Mut zur Veränderung mit klarer Zukunftsvision
manche Entscheidungen werden zu schnell getroffen, bedürfen der Korrektur
siehe "Verbesserungsvorschläge"
Vorsicht und Vorbehalte vor der Veränderung
sollte allen Mitarbeitern vor Augen führen, wie gut die Rahmenbedingungen bei TUBE-TEC sind, scheinen einige vergessen zu haben
Umbau ist bald abgeschlossen, weiter so!
In der Ruhe liegt die Kraft! Wir sollten öfter etwas Hektik rausnehmen und Aktionismus vermeiden.
Die Organigramm-Disziplin muss noch verbessert werden.
(beide Punkte gelten für das Unternehmen in seiner Gesamtheit, also Angestellte wie auch Führungskräfte und Geschäftsführung)
Ziel nicht aus den Augen verlieren
Der am besten bewertete Faktor von TUBE-TEC Rohrverformungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
spannend, jeden Tag; viel Freiraum, um weitere Aufgaben selbst zu wählen und zu gestalten, wenn man damit umgehen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUBE-TEC Rohrverformungstechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es noch Steigerungspotenziale. Es wird noch zu viel am Organigramm vorbei gearbeitet. Aber wir sind auf einem guten Weg!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
ich habe nach Abstimmung mit dem Personalleiter einen persönlichen Entwicklungsvorschlag mit Empfehlungen erhalten, die mir sehr geholfen haben, kannte ich vorher so gut bei drei Arbeitgebern nicht
Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten (z.B. Englischkurse, Schulungen zu den Office-Produkten, usw.). Die Firma bietet aus meiner Sicht gute Optionen für die Persönlichkeitsentwicklung und das Übernehmen von Verantwortung. Führungskreispositionen werden auch durch interne Beförderung besetzt. Aus meiner Sicht stimmt hier alles!
