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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine insgesamt gute Work-Life-Balance mit flexiblen Rahmenbedingungen.
Es gibt durchaus Lernmöglichkeiten, insbesondere in der Anfangsphase, wenn man Eigeninitiative zeigt und sich aktiv einbringt.
Als erster Karriereschritt eignet sich das Unternehmen gut, um praktische Erfahrungen zu sammeln und Einblicke zu gewinnen.
Ein solider Einstieg in die Berufswelt mit flexiblen Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit, grundlegende Erfahrungen zu sammeln. Für eine langfristige Entwicklung sowie eine transparente und faire Vergütungskultur besteht jedoch klarer Verbesserungsbedarf.
Sehr gute Work-Life-Balance, familienfreundlich und gut mit Kindern vereinbar.
Tolles, unterstützendes Team mit innovativen Ideen und viel Zusammenhalt.
Viele Lernmöglichkeiten, insbesondere zu Beginn, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Ideal als Sprungbrett für die weitere Karriere.
Fazit:
Ein sehr guter Einstieg in die Berufswelt mit starkem Teamgeist, flexiblen Rahmenbedingungen und wertvollen Erfahrungen. Für langfristige Perspektiven und faire Vergütungskultur gibt es jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur ist stark verbesserungswürdig. Es fehlt spürbar an Rückhalt durch den direkten Vorgesetzten, klare Strukturen sind kaum vorhanden und regelmäßige, konstruktive Feedbackgespräche finden praktisch nicht statt. Statt Orientierung zu geben, entsteht häufig Unsicherheit.
Nach wenigen Jahren scheinen die Entwicklungsmöglichkeiten weitgehend ausgeschöpft. Weiterführende Perspektiven oder gezielte Förderung bleiben aus, sodass Motivation und langfristige Bindung leiden.
Die Vergütung wirkt wenig transparent und nicht immer leistungsgerecht. Bei vergleichbaren Aufgaben und ähnlicher Erfahrung entstehen Unterschiede, die nicht nachvollziehbar erklärt werden.
Besonders problematisch ist ...
Keine Konstruktiven Aussagen, Familienfreundlichkeit
Führungskultur ausbaufähig: wenig Unterstützung, fehlende Strukturen und kaum Feedbackgespräche.
Nach ca. zwei Jahren stagnieren die Entwicklungsmöglichkeiten, Förderung findet kaum noch statt.
Vergütung wird als nicht fair und teilweise ungleich bei gleichen Aufgaben und Erfahrungen empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Überlegen was Familienfreundlichkeit wirklich heißt und entsprechende Führungskräfte austauschen welche dieses nicht umsetzen. Mehr Stellen schaffen und nicht 1 Person für 3 Stellen vorsehen
Es fehlt an echter Unterstützung durch die Führungsebene sowie an konstruktivem, regelmäßigem Feedback. Entscheidungen und Gehaltsentwicklungen wirken wenig nachvollziehbar und nicht ausreichend transparent. Zudem mangelt es an klaren Perspektiven für die langfristige fachliche und persönliche Weiterentwicklung – insbesondere für erfahrene Mitarbeitende.
In der aktuellen Führung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Ein personeller Wechsel in leitender Position könnte helfen, festgefahrene Strukturen aufzubrechen. Insgesamt wären frische Impulse von außen wünschenswert, um neue Ideen zuzulassen und die Organisation zukunftsfähiger aufzustellen.
Stärkere und klarere Führung, die Mitarbeiter unterstützt und regelmäßig Feedback gibt.
Transparente und faire Gehaltsstrukturen schaffen.
Langfristige Weiterentwicklungsmöglichkeiten etablieren, damit auch erfahrene Mitarbeitende gefördert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TuTech Innovation ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Familienfreundlichkeit geht definitiv anders
Flexible Arbeitszeiten angepasst auf Familienbetreuungszeiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TuTech Innovation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Empfindung nach sehr schwach, keine oder nicht ausreichend konstruktive Antworten auf Nachfragen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TuTech Innovation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TuTech Innovation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TuTech Innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TuTech Innovation als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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