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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Umgangsart mit allen Mitarbeitern. Dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Man immer auf dem laufenden gehalten wird, was die Gecshäftsentwicklung anbelangt. Und nach immer neuen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gesucht werden.
Gerade für Werkstudenten ist es der perfekte Job. Studium und Arbeit kann ideal miteinander kombiniert werden und für beides bleibt genug Zeit und nichts kommt zu kurz.
Spannende Projekte, flache Hierarchien, tolle Kollegenschaft, Homeoffice-Regelung
Wir hatten in den letzten 3 Jahren viele externe Herausforderungen, das wurde aber so gut es ging von der Firma abgefedert und nicht nur auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, hier wird wirklich zusammen gearbeitet!
Wir sind wie eine Familie und man kann sich auf jeden von uns verlassen wenn man Hilfe benötigt. Man kann jeden zu fast jeder Zeit ansprechen. Dies gilt, wenn man will, für wirklich alles.
Wir haben meist (wenn nicht Corona) 2 Festlichkeiten im Jahr, die immer wieder wirklich schön sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mirarbeiter sollte verbessert werden. Aber Kommunkikation bedeutet nicht die Kontrolle!
Richtig schlecht ist definitiv gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bitte vertraut euren Mitarbeitern und gebt denen etwas Freiraum. Bitte entscheidet zusammen mit dem Arbeitnehmer und zeigt, dass er euch Wert ist!
Definitiv kritikfähig sein, versuchen Mitarbeiter zu halten und Ideen der Mitarbeiter bzw. Kritik annehmen und nicht immer direkt ad acta legen. Personalpolitik verbessern.
Das Management lässt sich eh nicht sagen - also warum?
Kommunikation verbessern, um alle Mitarbeiter abuholen, mehr Flexibilität von den Mitarbeitern einfordern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von TWINSOFT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist in unserem Unternehmen aus meiner Sicht sehr gut. Da wir insgesamt eine eher erfahrene Belegschaft haben, ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang unabhängig vom Alter selbstverständlich. Ältere Mitarbeitende werden genauso respektiert und gleichwertig behandelt wie jüngere Kolleginnen und Kollegen. Ich habe den Eindruck, dass die Erfahrung und die individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen geschätzt werden und das Alter dabei keine entscheidende Rolle spielt.
ältere Teammitglieder glänzen mit ihrer Erfahrung, junge mit dynamik und Innovation, beides gleich wichtig
Ein überaus respektvoller Umgang
Ich kann mich überhaupt nicht beklagen. :-)
Sind genauso cool drauf wie die Jungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWINSOFT ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da wir ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien sind, gibt es naturgemäß nur begrenzte klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch sehe ich gute Chancen, sich innerhalb des eigenen Aufgabenbereichs fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Durch gute Arbeit, Eigeninitiative und den Aufbau von Fachwissen kann jeder seine Stärken einbringen und sich sowohl im Unternehmen als auch beim Kunden ein gutes Ansehen erarbeiten.
Weiterbildung wird in unserem Unternehmen grundsätzlich begrüßt und unterstützt. Ich finde es positiv, dass die Möglichkeit besteht, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Allerdings ...
Sehr wenig Wissensaustausch!
Weiterbildung vorhanden, das war es dann aber auch, da eine weitere Spezialisierung nicht weiter gefördert wird. Hier zählt oft "Wer die Schulung zu XYZ besucht, ist danach Experte".
Hier wird ebenfalls gespart. Neue Kollegen werden für viel Geld geschult und diese verlassen dann schnell wieder das Unternehmen, da sie wo anderes viel mehr verdienen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TWINSOFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TWINSOFT besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TWINSOFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TWINSOFT als eher modern.
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TWINSOFT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TWINSOFT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting