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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 30 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
hier habe ich gelernt, was ich von einem Arbeitgeber nicht will, wie ich nicht behandelt werden möchte und was ein unangenehmer Arbeitsplatz ist. dank Ubert weiß ich für mich, was ich nie wieder möchte.
Gute Gemeinschaft unter den Vorgesetzten, manche haben das auch weitergegeben.
Schnelle Entscheidungen.
Klare Kommunikation auf den Punkt. Was mein Chef mir sagt, meint er auch so. Hinter meinem Rücken hat er nie schlecht über mich gesprochen. Wenn es Grund zur Kritik gab, habe ich das immer von Ihm selbst erfahren und niemals durch Dritte. Solche Kritik wurde auch stets im Zweiergespräch erörtert, denn es ging im stets ausschließlich darum, etwas zu verbessern und nie darum, mich vor anderen schlecht aussehen zu lassen. Soweit ich das beurteilen kann, dürfte dieses Verhalten auch auf ...
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er mir gezeigt hat, worauf es in einem Job tatsächlich ankommt und was mir nicht gefällt. Dank Ubert (und damit ist nicht der Gründer gemeint, den ich durchaus sehr gut in Erinnerung habe) weiß ich, dass andere Firmen in ihren Strukturen einfach ausgereifter sind und auch ein Vorgesetzter mal Arbeit macht, die ihm selbst nicht gefällt und diese nicht einfach nur weiter gibt.
Den zusammen halt der Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mikromanagement und wichtigtuerei. das abwälzen auf das "Personal" (Chefin redete immer von "dem Personal" anstatt von "Kollegen") ist ein großes Problem. es gibt viele ideen, aber niemand will die verantwortung dafür übernehmen oder es machen - es muss von jemandem erledigt werden, an den man es delegieren kann.
Mangelnde Wertschätzung Fehlendes Lob oder Anerkennung für erbrachte Leistungen
Ungleichbehandlung. Narrenfreiheit für wenige, die meinen ihren privaten körperlichen Süchten/Bedürfnissen mithilfe des firmeneigenen Internetanschlusses zu decken, damit man Zuhause von den Töchtern nicht erwischt wird. Ich weiß nicht, ob die GF nicht vielleicht sogar davon weiß.
Zu lange Arbeitszeiten, wenig Pausen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die in den Kommentaren gezeigte Ignoranz und Selbstüberschätzung sich leider durchweg bei nahezu allen „Kollegen“ zeigt, die nicht zugeben wollen, dass auch sie arbeiten müssen und für die getane Arbeit im Verhältnis zum Kollegen in der Werkstatt vielleicht zu wenig erbracht haben. Ja, die haben es einfach geschafft…
Verbesserungsvorschläge
Kooperativer sein und die Mitarbeiter mit einbeziehen.
Ein junger moderner Führungsstil wäre zum Vorteil
Das Unternehmen könnte wesentlich erfolgreicher sein. H. Ubert verhindert seit über 15 Jahren eine geregelte Nachfolge. Eine notwendige Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden. Gute und zukunftsorientierte Führungskräfte / Mitarbeiter werden vergrault bzw. abgesägt. Es herrscht eine devote Unternehmenskultur und Angst.
Mehr auf die hören, denen man immer nur etwas sagen möchte, weil man meint es in Allem besser zu wissen. Kritikfähig sein und nicht Kritiken lesen, die scheinbar nicht von ungefähr kommen und sich dann hinstellen und alle für Krank erklären, die nicht die ubert‘sche Melodie pfeiffen.
manchmal etwas engstirnige Ansichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von UBERT GASTROTECHNIK ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeden Tag was neues. Viele Einblicke in verschiedene Bereiche. Wenn man will kann man viel lernen, allerdings wollen heutzutage viele nicht mehr lernen.
Leider nein
Langeweile aufgrund von zu viel Routine gab es in meinem Beschäftigungsverhältnis nie. Die Herausforderungen ändern sich, weil der Markt es verlangt. Da muss man im Kopf beweglich bleiben, da auch das Aufgabenspektrum sich stetig verändert und immer wieder Anpassungen, Korrekturen und Optimierungen nötig sind um weiterhin erfolgreich zu bleiben. Nur dadurch kann ein Unternehmen profitabel agieren, den Fortbestand gewährleisten und hierdurch die Arbeitsplätze aller Beschäftigten sichern.
Am Anfang bekommt man sehr viele Übungen für die Grundlegenden Tätigkeiten, allerdings wird es auch nie langweilig.
Interessante und verschiedene Aufgaben. Man lernt neue Menschen kennen und arbeitet mit unterschiedlichen Kunden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBERT GASTROTECHNIK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe in der ganzen Arbeitszeit über zwei Jahrzehnte keine Weiterbildung bekommen genau der Gegensatz wie es dargestellt wird.
Einfach nur nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UBERT GASTROTECHNIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet UBERT GASTROTECHNIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UBERT GASTROTECHNIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UBERT GASTROTECHNIK als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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UBERT GASTROTECHNIK
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UBERT GASTROTECHNIK
Branchendurchschnitt: Industrie