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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich vor allem das familiäre Arbeitsumfeld, das für eine sehr angenehme Atmosphäre sorgt. Man fühlt sich als Teil eines Teams, in dem Respekt und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Die guten Arbeitszeiten und die faire Bezahlung tragen dazu bei, dass ich eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen kann.
Außerdem schätze ich die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichen, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Auch die offene Kommunikation und der kollegiale Zusammenhalt machen das Arbeiten hier besonders ...
Das es schon viele Events gibt .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass in stressigen Zeiten die Kommunikation manchmal etwas zu langsam und wenig transparent ist. Zudem gibt es Verbesserungspotenzial bei den Sozialleistungen und Zusatzangeboten, sodass die Unterstützung in belastenden Phasen nicht immer ausreichend erscheint. Auch wäre eine noch stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse wünschenswert, um das Gefühl der Wertschätzung weiter zu erhöhen.
Gehalt / versprechen die nicht gehalten werden / Undankbarkeit / Respektloses Verhalten /
Verbesserungsvorschläge
Einige Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber wären:
1. Erweiterung der Sozialleistungen: Es könnte von Vorteil sein, die Sozialleistungen weiter auszubauen, beispielsweise durch mehr flexible Arbeitszeitmodelle oder zusätzliche Gesundheits- und Wellnessangebote.
2. Stärkere Nachhaltigkeitsinitiativen: Das Unternehmen könnte mehr in nachhaltige Praktiken investieren und den Umweltschutz noch stärker in den Unternehmensalltag integrieren, etwa durch den Ausbau von Recyclingprogrammen oder der Förderung umweltfreundlicher Technologien.
3. Gehaltserhöhungen und Bonusstrukturen: Ein regelmäßigerer Check und gegebenenfalls eine Anpassung des Gehalts an die Lebenshaltungskosten und die Marktentwicklungen könnte ...
Seine angestellt Wertschätzen !!!
Gier hat. Ich niemanden weiter gebracht .
Und nicht so erheblich sein . Ohne Angestellten läuft eine Praxis nicht .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Udo Löwenhagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Erfahrung und Wissen werden wertgeschätzt, und ältere Mitarbeiter sind voll integriert. Sie werden genauso respektiert wie alle anderen und bringen eine wertvolle Perspektive ins Team ein.
Es gibt keine Altersdiskriminierung, und der Austausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen funktioniert hervorragend. Daher vergebe ich 5 von 5 Sternen für den respektvollen und wertschätzenden Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Udo Löwenhagen ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind grundsätzlich in Ordnung, aber es gibt Verbesserungspotential. Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und entspricht den branchenüblichen Standards, jedoch könnte es in einigen Bereichen noch etwas höher ausfallen. Auch die Sozialleistungen könnten in einigen Aspekten umfangreicher sein, beispielsweise in Bezug auf Zusatzangebote oder flexible Arbeitszeitmodelle.
Insgesamt ist das Paket okay, aber nicht herausragend, weshalb ich 3 von 5 Sternen vergebe. Es wäre gut, wenn hier noch nachgebessert wird.
Man kann überall mehr bekommen .
Es werden Versicherungen angeboten die natürlich auch nur der Praxis zu gute kommen . Damit man manche Behandlungen über diese abrechnen können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind hervorragend. Es wird viel Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt. Es gibt regelmäßig Fort- und Weiterbildungsangebote, die individuell angepasst werden, sowie klare Karrierepfade für diejenigen, die sich weiterentwickeln möchten.
Das Unternehmen unterstützt aktiv die Weiterbildung, sei es durch Schulungen, Seminare oder die Möglichkeit, neue Herausforderungen zu übernehmen. Daher vergebe ich 5 von 5 Sternen für die exzellenten Karriere- und Weiterbildungschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Udo Löwenhagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Udo Löwenhagen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Udo Löwenhagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Udo Löwenhagen als eher traditionell.
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