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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Benefits
    • 1,4Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 1,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,4Work-Life-Balance
    • 1,4Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 1,4Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,5Gleichberechtigung
    • 1,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gleichzeitig. Parkplatz.
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Zeiterfassung.
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Die Arbeitszeiterfassung mittels Stechuhr
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Dachterrasse
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Verbrecherische und Strafrechtliche Arbeit
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Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Abwohl man sieht das keine Neuen kommen möchten. Man könnte zumindest die die da sind wertschätzen mit Lohnerhöhungen oder Prämienauszahlungen.
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Fast alles da würde ich keinem empfehlen zu arbeiten
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Vorgesetzte.
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Teilweise Umgang mit dem Personal, keine Aufstiegschancen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

endlich mal korrekte und seriöse Arbeit anbieten und machen lassen. Es ist schon Strafrechtlich nicht in Ordnung so bei Unschuldigen Geld ein zu treiben
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Mehr anbieten. Worklifebalance. Sonderzahlungen. Freie Getränke etc
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Prozesse überdenken. Gewisse Vorgesetzte ersetzen.
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Mal legale Arbeit anbieten.
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Müssen neue regeln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

1,8

Der am besten bewertete Faktor von UGV Inkasso ist Interessante Aufgaben mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Arbeit ist gut wenn man es kann..
4
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Mein Aufgabenbereich ist aufgrund meines Studiums breit gefächert. Es reicht von der Finanzbuchhaltung über Tätigkeiten in der Rechtsabteilung sowie auch Aufgaben im Personalwesen. Somit sehr abwechslungsreich.
5
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Meine Aufgabenbereiche haben sich durch die vielen Jahren in den Unternehmen verändert, wurden interessanter und umfangreicher.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UGV Inkasso ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


keine Besondere Bezahlung bei Mehrarbeit
1
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Keine Lohnerhöhung. Kein weiterkommen
2
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Wenn man gut verhandelt, bekommt man auch etwas.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


überhaupt keine Chance
1
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Immer an der selben Stelle
3
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Jeden Tag das selbe! Keine Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Man macht jeden Tag dasselbe, also kaum.
1
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Ich habe hier in 1 Jahr viel erreicht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • UGV Inkasso wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet UGV Inkasso schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UGV Inkasso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UGV Inkasso als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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UGV Inkasso
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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