Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Lohnzahlungen
Nichts mehr
eigentlich ein Traditionsunternehmen mit interessanten Produkten
Freies, eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit fast keinen Einschränkungen im Tätigkeitsfeld.
Habe 30 min überlegt, aber mir will einfach nix einfallen.
Das alte Management
Seine Inkompetenz und unangebrachte Arroganz.
Führung und Gesellschafter
Wirklich schlecht...??? Nichts...!!!
Die Liste wäre einfach zu lang um es hier zu beschreiben.
Bessere Organisation, mehr Investitionen, Wertschätzung der Mitarbeiter
Das ganze Problem liegt in der Geschäftsleitung . Wurde auch schon 2 mal von
Wirtschaftsprüfern bestätigt.
Mitarbeiter ernst nehmen und einbinden
In gewissen Bereichen und zu umfangreichen Entscheidungen könnte eine bessere Kommunikation stattfinden.
Macht den Laden zu und geht nach außerhalb
Der am besten bewertete Faktor von uhlig rohrbogen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top Produkte, interessante Aufgaben
Hier muss ich ehrlich sein. Die Aufgaben sind vielseitig und interessant
Die komplette Produktschiene ist sehr interessant, sofern man bereits ist, sich mit dem Unternehmen und der gefertigten Produkte zu identifizieren. Die Aufgaben im eigenen Fachbereich sind sehr vielseitig und sehr interessant. Voraussetzung....wie eingangs erwähnt.....Eigeninteresse am Unternehmen und der Tätigkeit sollte natürlich vorhanden sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uhlig rohrbogen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ehr schlecht die letzten Jahre, aber wir warten mal ab
sehr schlecht.
Gibt es nicht, Unterdrückung dafür umso mehr
Steht in den Sternen .
Nicht erwünscht!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
