Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungint. Projekte, wenn‘s gerade läuft herrscht auch ein gutes Betriebsklima, wenn nicht dann isabels eher na ja..
Man merkt den GF an dass sie nie in anderen Unternehmen Führungsverhalten trainieren konnten,
Offene Gespräche, ernsthaftes Interesse der Vorgesetzten (kein gespieltes Interesse), es kann und darf viel gelacht werden, Lob und Kritik werden geäußert sobald es Anlass dazu gibt - und das in einer sehr angenehmen Art und Weise, es wird sich um die Angestellten gekümmert (egal ob BAV, Dienstrad, möglicher Support beim Ticket des ÖPNV, AUsstattung des Arbeitsplatztes... etc.)
Ich stehe gerne auf um Arbeiten zu gehen, mehr braucht man glaube ich nicht sagen.
Ultrabold ist eine Agentur, die sich durch hohe Qualität, Kreativität und eine offene Arbeitsatmosphäre auszeichnet. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Zusammenarbeit im Team ist großartig und es herrscht ein starkes Gefühl der Zusammengehörigkeit. Ich empfehle Ultrabold jedem, der eine Karriere in einer kreativen Branche anstrebt.
Die Arbeit ist anspruchsvoll. Der Arbeitgeber auch. Anerkennung von zufriedenen Kunden wird immer direkt weitergereicht- das motiviert. Es herrscht eine Kultur des Machens und eine Konzentration auf Stärken und Lösungen- und was gerade nicht gelöst werden kann, löst der Humor.
Wer Werte sucht, wird fündig!
Ich glaube oben wurde schon alles erwähnt. Aber gerne nochmal eine kleine Auflistung.
- schlechte Bezahlung
- alles ist wichtiger außer die eigenen Mitarbeiter
- Undankbarkeit
- schlechtes Projektmanagement
- Es wird den Mitarbeitern kein Vertrauen geschenkt
- nicht einhalten von Versprochenem
- Geschäftsführung hat keine Einsicht frei nach dem Motto: Fehler machen immer nur die anderen
Das versucht wird die Mitarbeiter zu manipulieren und dadurch versucht wird Fehlentscheidungen der Geschäftsführung zu “vertuschen”. Man sollte sich auch mal die Meinung und Ansichten der Mitarbeiter anhören und nicht die Schuld auf diese abwälzen.
Nicht viel.
Kritikpunkte aus anderen Bewertungen kann ich in der beschriebenen Heftigkeit nicht nachvollziehen.
Extreme Gruppenbildung
Gehälter könnten besser sein
teils Launenhaftigkeit der GF
Durch Suche nach langfristigen Lösungen könnte Ultrabold dazu beitragen, noch umweltfreundlicher und nachhaltiger zu werden.
Bessere Bezahlung, mehr Fortbildungsmöglichkeiten, Zeit für interne Projekte, den loyalen Mitarbeitern mehr vertrauen. Offene Kommunikation und Transparenz, weniger hinten rum Gemauschel.
offenere interne Kommunikation
Waa ein GF sagt gilt auch für die anderen
extreme Gruppenbildung auflockern
Wir arbeiten bereits an vielen Themen und sind an diversen Prozessoptimierungen dran, weiter so!
Mehr auf die Mitarbeiter hören und versuchen auch mal ihre Ansichten zu verstehen. Das einarbeiten neuer Mitarbeiter ist teurer als zu versuchen die vorhandenen zu halten.
Bitte auch zukünftig aus eigener Initiative Weiterentwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Ultrabold Kommunikationsdesign ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe bisher kein Ungleichgewicht oder eine ungleiche Behandlung wahrgenommen. Frauen werden weder ausgebremst, noch bei einem Wiedereinstieg benachteiligt.
Es werden keine Unterschiede gemacht zwischen den Mitarbeitern, jeder wird gleichwertig geschätzt.
Hat gepasst
Frauen werden gleich behandelt, aufs gendern wird geachtet
ja, wird gelebt, man fühlt sich als Frau voll gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ultrabold Kommunikationsdesign ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
tldr;
Es wird lieber Geld ausgegeben um Sponsor der Faustball WM zu sein, als das Geld in seine Mitarbeiter zu investieren.
Bodenlos unterdurchschnittliches Grundgehalt, die versprochene Bonuszahlung am ende des Jahres hab ich ganze einmal erhalten und die auch nur zum Teil. Den Bonus für das werben eines Mitarbeiters hab ich ebenfalls nie gesehen. Die Überstunden, die durch absolutes Missmanagement der Geschäftsführung verschuldet waren wurden weder bezahlt noch wurde auch nur Ansatzweise dafür mal Danke gesagt. Ebenso wenig wie für ...
So so la , nichts weltbewegendes zu vermelden , Gehälter eher unterdurchschnittlich
Das übliche nichts besonderes. Auch wenn dies gerne versucht wird so darzustellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wenig Möglichkeiten bzgl. Karriere Weiterbildung muss man selbst organisieren
Ich habe bei Ultrabold als dualer Student angefangen und anschließend noch einige Jahre als festangestellter Designer gearbeitet. Rückblickend muss ich sagen, dass mir die Zeit bei Ultrabold unheimlich viel gebracht hat. Es wurde viel Wert darauf gelegt, dass man auch schon während des Studiums an echten Projekten mitwirkt und Kundenkontakte pflegt. Ich hätte keinen besseren Ausbildungspartner wählen können.
Ultrabold bietet seinen Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten zur Eigenentwicklung und Selbstverwirklichung. Es gibt regelmäßige Agenturmeetings in denen Vorgesetzte oder Mitarbeitende spezielle Themen vortragen, um das gesamte Team oder einzelne Personen über Neuerungen zu informieren.
Hier ist noch Luft...
Wer fragt, dem wird geholfen. :) Aktive Anfragen und Wünsche werden fast immer erfüllt. Individuelle Perspektiven werden gestärkt.
