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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 1,1Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,4Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • KantineKantine
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

flexible Arbeitszeitregelungen, Home-Office
flexible Arbeitszeitregelung, Telearbeit möglich
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Disfunktionalität; kein neutrales Verhalten von Personalrat und Gleichstellungsbeauftragten
Kommunikationsverhalten, einseitige Bevorzugung von Parteikarrieristen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fähige Führungskräfte (Abteilungsleiter) einsetzen statt "Parteifreunde" zu bedienen
Grundsätze moderner Personalführung und -entwicklung beachten; Kommunikation der Leitungsebene verbessern (nicht hierarchisch, befehlsgeprägt - sondern teamorientiert); Leistungsanreize setzen und nicht "Duckmäusertum" und angepasstes Verhalten fördern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Umweltministerium Rheinland-Pfalz ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


entsprechend öffentlichem Dienst allgemein

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Umweltministerium Rheinland-Pfalz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


geht zu 75 % über Parteibuch und Maß der Angepasstheit
kaum Fortbildungsmöglichkeiten außerhalb des eigenen Hauses
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Umweltministerium Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Umweltministerium Rheinland-Pfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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