Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSchöne Umgebung
Für Kinder viele Möglichkeiten zu lernen und zu wachsen
Gehalt kommt pünktlich
Kommunikation - flache Herachie - kleine Teams
Internationalität, gute Forschungsmöglichkeiten, Studierendenvertretungen haben viel Mitspracherechte, guter und rühriger Betriebsrat
Zu viel Methodik
Gehalt und Benefits
Alte Strukturen, wen es funktioniert warum dann anderen oder Verbessern
Bürokratie pur, verkrustete Strukturen, niedriges Gehalt
Es sollte früher auf gute Leistungen reagiert werden durch speziel zum Mitarbeiter passende Motivator (es ist nicht immer Geld), mit kleinen Teams und einer Übersicht könnte jede Führungskraft die individuellen Motivatoren eines jeden Mitarbeiters leicht bestimmen und drauf eingehen. Motivation ist die halbe Miete vorallem heutzutage sind Schulungen ein sehr gutes Mittel vorallem für junge Praktikanten.
Kommunikation und Konsequenzen für Fehlverhalten am Arbeitsplatz
Da ist jede Höhung verloren
Ausführlichere Briefings zu jedem "neuen" Thema
Bessere und kürzere Wege von Verwaltung zur Basis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uni Ulm ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Solange du keine Vitamin B hast oder Dr. bist du nur ein kleinerer Mitarbeiter
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Vorgaben unverbindlich lassen.
